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Unternehmenskultur

Röttenbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St. Mauritius-Apotheke Wolfgang Galster e.K die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St. Mauritius-Apotheke Wolfgang Galster e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
St. Mauritius-Apotheke Wolfgang Galster e.K
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Kaffee/Cappuccino und Mineralwasser gratis
Alle Räumlichkeiten haben eine Klimaanlage

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Stimmung
Viel zu tun. Teilweise nicht mal Zeit für Pause. Irgendwie ist jeder sehr angespannt da man penibel darauf Achtet, keinen Fehler zu machen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird meist nicht informiert. Oft wird man vor dem Kunden bloß gestellt, da man über wichtige Dinge nicht informiert wird.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder steht sich am nächsten

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei humanen Öffnungszeiten und einigermaßen gleich bleibenden Arbeitsplan kann man Freizeitaktivitäten ganz gut unterbringen. Im Notfall kann man auch Dienste Tauschen. Allerdings werden einige dabei stets bevorzugt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf ein 'Guten Morgen' oder 'Tschüss, schönen Feierabend' bekommt man oft nicht einmal eine Antwort.
Lob und Anerkennung bekommt man genauso wenig wie positive Feedback. Bei Kritik muss man nicht lange auf den Rapport warten. Die Arbeit wird nicht geschätzt. Oft herrscht ein barscher Umgangston. Man bekommt alle schlechten Launen direkt ab und wird stets von oben herab behandelt.

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