Firma in der Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, pünktliches Gehalt, in der Verwaltung starker Teamgedanke, Kantine, Altersversorgung, Fortbildungen, soziales Engagement.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Geschäftsführung, Veraltete Denkweisen, Struktur beim wachsen der Firma vergessen. Stillstand, es scheint keine Ideen und Strategien zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Strukturierter arbeiten, alte Denkweisen überprüfen, Mitarbeiter noch mehr wertschätzen, Kommunikation verbessern, Fehlentscheidungen der Führungskräfte zugeben und korrigieren und nicht aussitzen.
Kommunikation
Wenig bis keine Kommunikation der Geschäftsführer. Weitere Projekte wurden angekündigt und nun hört man seit Monaten wieder nichts dazu...
Kollegenzusammenhalt
Teams arbeiten sehr gut zusammen und bügeln Leistungsversagen aus. Dadurch wird gute Arbeit geleistet.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht gestattet. Man bekommt aber für wichtige private Dinge jederzeit frei.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter in der Verwaltung ist klasse. Wertschätzung und kompetentes miteinander. Steht immer hinter einem mit einer sehr guten lösungsorientierten Fehlerkultur. Die restlichen Führungskräfte haben einige Schwächen. Teilweise krasse Fehlbesetzungen auf 2. und 3. Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und komplexe Aufgaben je nach Qualifikation und Erfahrung.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden aus meiner Sicht zum größten Teil gleich behandelt. Frauen und Männer verdienen das gleiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden auch mit 64 noch eingestellt. Es kommt nicht auf das Alter an sondern ob man mit seiner Qualifikation und Fähigkeiten den Job bewerkstelligen kann.
Arbeitsbedingungen
Vernünftige Büroräume und aktuelle Technik wird eingesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenes Energiemanagement. Es wird stetig versucht in allen Bereichen nachhaltig zu arbeiten. E-Autos, Solaranlagen, Wärmepumpen, Umweltbewusstsein schärfen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt nach Hauseigenen Tarifvertrag. Kinderbonus, E-Bike Leasing, Betriebliche Altersvorsorge, Firmenfeste.
Image
Von Mitarbeitern wird sehr kontrovers über die Firma gesprochen. Unsicherheit wegen neuer Geschäftsführung. Im Moment verlassen einige Mitarbeiter/innen genervt und frustriert das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreicher Fortbildungskatalog, gezielte Weiterbildung in allen Bereichen.
Neuerdings muss man sich bei längeren Weiterbildungen an das Unternehmen binden oder man muss die Kosten der Fortbildung zurück zahlen.