2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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St. Vincentius Krankenhaus Kliniken gAG (Karlsruhe / Deutschland) Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0
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Geht´s noch?
Bewerber/inHat sich 2020 als IT-Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hatte nach schätzungsweise schon 30 Sekunden schon das Bedürfnis, das Gespräch abzubrechen. Es gab keinerlei Wertschätzung, es wurden Behauptungen aufgeführt, die so nicht gestimmt haben und es wurde mir im ganzen Gespräch keine nennenswerte Möglichkeit eingeräumt meine Stationen aus dem Lebenslauf näher zu erklären.
Und wenn ich doch mal zu einzelnen Punkten was sagen konnte/durfte, hat es schlicht und ergreifend niemanden interessiert. Weiterhin wurde im Laufe des Gesprächs deutlich, dass meine Unterlagen bestenfalls nur unzureichend angeschaut wurden.
Berufsbegleitende Ehrenämter, an denen man schlicht und ergreifend dokumentieren kann, dass entsprechende Soft Skills vorhanden sind und man schlicht und ergreifend gesagt nicht auf der faulen Haut liegt, wurden lapidar weggewischt.
Die Gesprächsatmosphäre war sehr unangenehm.
Habe dann selbst abgesagt. Bin selbst schon bei Bewerbungsgesprächen auf der anderen Seite gesessen und weiß, wie wertschätzende und faire Gespräche ablaufen. Das war hier definitiv NICHT der Fall.
By the way: ein/e Vertreter/in des Personalrates, wie man es vielfach bei vergleichbaren Unternehmen oft erlebt, war NICHT anwesend. Wieso eigentlich?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Äußerst seltsame Arbeitsatmospähre
Bewerber/inHat sich 2020 als IT-Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem/der Bewerber/in bzw. dessen/deren Lebenslauf mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Bewerbungsfragen
- keine - weder zu Stärken/Schwächen, Hobbies oder Ähnlichem
- War der hauptsächliche Grund für meine Absage. Es wurde in erster Linie nur die Zeit nach dem Studium beleuchtet - dass ich davor beispielsweise noch eine Ausbildung erfolgreich beendet habe und auch erste Berufserfahrung sammeln konnte, wurde nahezu komplett ausgeblendet.
- Ich hatte das Gefühl, dass - wieso auch immer - man dabei im Voraus schon ein doch sehr abschätziges Bild von mir konstruiert hatte, das mir und meinem bisherigen beruflichen Werdegang nicht wirklich entspricht. Auch wurde z. B. irgendwann die Frage gestellt, welche Ausbildung ich denn absolviert habe - was a) bereits aus Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen eindeutig ersichtlich war und wo ich b) erwarte, dass jemand, der ein Vorstellungsgespräch führt, solche Eckpunkte des Bewerbers parat hat.
- Zum Teil wurde auch nicht wirklich nachgebohrt und eher den Eindruck vermittelt, dass man nicht viel mit der Bewerbung anfangen kann. Gerade, wenn man an anderer Stelle auch schon mehrfach erfolgreiche Vorstellungsgespräche hinter sich bringen konnte und auch gute Arbeitszeugnisse vorlegen kann, ist sowas nicht wertschätzend und absolut frustrierend.
- Nicht wirklich - wie gesagt, es schien schon vorab so, dass man mich in eine gewisse Schublade gesteckt hatte.
- Auch ging ich mit dem Eindruck aus dem Gespräch heraus, dass man eigentlich kein wirkliches Interesse an meinem Werdegang selbst (oder zumindest Teilen davon) hatte und an der Motivation, wie es zu dem einen oder anderen Jobwechsel gekommen ist. Zum Vergleich: ich hatte im Lauf der Zeit auch schon andere Vorstellungsgespräche, in denen ich durchaus die Möglichkeit hatte, hier das wieso und warum von Job- bzw. Firmenwechseln zu erklären und nschließend auch das Gefühl, dass die Gesprächspartner die jeweilige Motivation dahinter nachvollziehen konnten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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