Krankes Gesundheitssystem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider viel
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal, Zeiterfassung- somit keine Probleme mit den Abrechnungen und der fairen Bezahlungen. Pausenräume, in den man Pause machen kann, also ohne Telefon, Arzt Anordnungen, Patienten schellen, Patienten Fragen, Fragen der Angehörigen,....Mehr Praxisanleiter, damit die Azubi Flucht gestoppt wird. Verbindliche Dienstpläne, Urlaube, Freie Tage. Wertschätzende Kommunikation. Zeit für die Patienten. Genug Materialen, zum Beispiel sterile Handschuhe,...
Arbeitsatmosphäre
Sehr negativ, alles ist auf Profit getrimmt, Lean Management wird hier gross geschrieben, der Patient ist das Produkt auf dem Fliessband, die Krankenschwester wird verheizt und soll immer schneller arbeiten, die Führungskräfte arbeiten fast gar nicht mehr. Diese kontrollieren und sorgen dafür, dass die Leute arbeiten, schnell, ohne Pause, rücksichtslos. Die freien Tage, gestrichen. Die Schicht am nächsten Tag gewechselt. Den Urlaub, kann man doch verschieben. Du kannst nicht mehr? Die anderen schaffen das doch auch!
Kommunikation
Solange man funktioniert, alle Erwartungen erfüllt,einspringt, nicht widerspricht, top. Sobald irgendjemand Schwäche zeigt, krank wird, nein sagt oder Kritik äußert wird es hässlich.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen hin top, niemand möchte sich irgendwelchen Schikanen aussetzten. Wenn man genauer hinschaut eher gruselig, nicht authentisch. Eher toxisch.
Work-Life-Balance
Kein geregelter Schlafrhythmus, kein geregelter Schichtrhythmus, keine Erholung in der Freizeit. An freien Tagen und im Urlaub, Fortbildung, Anrufe,....Krank arbeiten kommen, wer zu oft krank ist, muss mit unangenehmen Konsequenzen rechnen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, abwertend
Interessante Aufgaben
Fliessbandarbeit
Arbeitsbedingungen
Körperlich und psychisch sehr hart
Gehalt/Sozialleistungen
Die eingesprungen Dienste werden von den Vorgesetzten nicht immer nachgetragen, man hat keine Möglichkeit dies zu kontrollieren. Die Abrechnungen stimmen nicht immer. Man muss jeden Monat seine Gehaltsabrechnung kontrollieren. Die Überstunden und eingesprungen Dienste werden einfach nicht eingetragen. Und es ist jedes Mal schwierig und mit viel Zeit und auch Ärger verbunden.
Image
Je nach Abteilungen. Die Kardiologie hat einen guten Ruf. Die Kinderklinik eher nicht. Die Chirurgie ist top. Und die Innere auch eher nicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in der Führungsebene oder in der Personalabteilung arbeitet, hat man die besten Chancen. Die Pause ist garantiert, jedes Wochenende frei, kein Schichtdienst, Gleitzeit, Homeoffice, kostenloser Parkplatz. Auf Wunsch Montags oder Freitags frei. Keine Anrufe im Frei. Garantierter Urlaub. Jede Überstunde wird bezahlt. Wöchentliche Meetings bei Kaffee oder Gebäck, oder auch mal Häppchen. Die Arbeit kann ganz entspannt und in Ruhe gemacht werden. Somit hat man genug Zeit um neue, innovative Optimierungs Pläne für die Pflege zu finden. Damit diese noch schneller und noch Profit orientierter arbeitet. Mit noch weniger Personal. Leider sind die Aufstiegschancen in diesen Bereich sehr schwer. Da er nur ca. 5 Prozent des Unternehmens ausmacht. Die restlichen 95 % sind die Pflege, und da es leider einen Pflegenotstand gibt, gibt es kaum Chancen um in eine bessere Position zu wechseln.