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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Gehalt war pünktlich da, bestimmte Kollegen
Es wird nach Lösungen im Unternehmen gesucht, wenn ein Mitarbeiter seine bisherige Tätigkeit aufgrund von Krankheit nicht mehr ausüben kann.
Die Arbeitsgeräte sind großteils OK. Der Ausgang ist schnell zu finden. Auch wenn über die RTW-Auffahrt strikt verboten.
Ich finde gut, das mein Arbeitgeber zentral in der Innenstadt liegt. Die Kollegen und das Team sind toll.
Sehr familienfreundlich, flache Hierarchien
Alles. Bitte werdet vernünftig und ändert euch. Ihr vergrault euch die Arbeitnehmer. Das ganze unternehmen ist so zerstritten und leidet unter den ganzen Sparmaßnahmen.
Da ich jetzt seit 1 Jahr im Haus bin , und mir mitgeteilt wurde das ich dort eine Weiter Beschäftigung nach Prüfung , jedoch durch die laufende Insolvenz jetzt seit Juli auf eine Entscheidung warte weiß man nicht wie diese ausfällt.
Da ich die Tätigkeit mit großem Intusias nach gehe und das Arbeiten und den Umgang mit Patienten von meinem früheren Beruf kenne .
Vielleicht ist eine Entscheidung auch zurzeit nicht möglich.
Man hat als Mitarbeiter keine kostenlosen Mitarbeiterparkplätze. Man hat das Gefühl als Mitarbeiter nicht wirklich wertgeschätzt zu werden und man wird zu wenig vergütet.
Das Parken für Mitarbeiter ist zum Teil zu teuer, Parkplatzangebot je nach Klinik nicht ausreichend vorhanden
Es wird nicht wirklich etwas getan, um Mitarbeiter zu binden. Wenn man kündigen möchte, wird nicht einmal gefragt, was man tun kann, damit der Mitarbeiter bleibt.
Dadurch gehen viele sehr gut qualifizierte Mitarbeiter.
Entscheidungsgeschwindigkeit muss besser werden und vor allem dessen Nachhaltigkeit
Richtige Transparazent leben. Überlegen, ob ich Mitarbeiter in dieser Lage zu einer "Feier" einladen würde, denen ich danach Mitteil, dass Osterloch dürfe so aber nicht passieren. Ein Grund zu Feiern haben nur die "Sachwalter", für die hat sichs gelohnt.
Die Kita, das war auch son klassischer Fehler. Betreuungszeiten für klin. Personal lachhaft, keine Notbetreuung. Aber musste man ja unbedingt haben - mit einem weit weg agierenden Partner.
Leute: Es gibt Sie, Kitas die wesentlich bessere Arbeit machen und dazu noch ...
Die Personalgespräche sind verbesserungswürdig. Wieso nimmt man sich nicht etwas mehr Zeit und spricht auch über Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter und setzt zum Beispiel Ziele für das kommende Jahr? Es wirkt so als wären die Personalgespräche einfach ein Pflichtteil, der erledigt werden muss.
Man sollte Mitarbeiter mehr fördern und nicht nur leere Versprechungen machen.
Ehrlich kommunizieren.
Statt teurer Berater Mitarbeiter vor Ort fragen, welche Optimierung sinnvoll sind. Sie kennen das Haus im Uweifel deutlich besser.
Nicht Ehrlichkeit und Offenheit predigen, sondern auch praktizieren
Der am besten bewertete Faktor von St. Vincenz-Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr viele Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ebenen.
Es bilden sich verschiedene Teams,was durch eine gute Führung vermieden werde könnte. Somit würden nicht immer
wieder Stress Situationen im Team auftreten.
Schade.....
Es sind noch einige verdiente Mitarbeiter da. Mit denen ist die Zusammenarbeit immer noch gut.
Aber durch honorige Emporkömmlinge wird auch die versucht zu zerschlagen.
Es läuft nur zusammen gut
Das einzige, was im klinischen Bereich viele von einer Kündigung abhält?
Man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vincenz-Kliniken ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenig Transparenz über Ziele und Pläne und Prioritäten
Alles passiert im stillen Kämmerlein. Posten werden z.B. den ungeeignetsten "zugeschachert" bei Nacht und Nebel. Zuletzt lässt entledigt man sich verdienter langjähriger Mitarbeiter. Vincenz-Aktuell wirkt wie eine Sonderausgabe á la Pravda.
Es wird viel übereinander geredet. Informationen von den Führungskräften bekommt man entweder gar nicht oder sehr spät.
Viele Mitarbeiter lügen bis sich die Balken biegen und diesen Personen wird auch noch geglaubt.
Kommuniziert wird viel, leider nicht sehr ehrlich
Es werden sehr wenig Informationen und Offenheit gelebt.
Fragen werden schnell unerledigt weggelegt oder bleiben unbeantwortet.
Man muss sich grundsätzlich immer selber darum kümmern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man möchte kann man Unterstützung bekommen
Es wird nicht wirklich geschätzt, wenn Mitarbeiter einen universitären Abschluss besitzen.
Karriere kann man in dem Haus lediglich mithilfe von Vitamin B machen.
Wenn man in der Führungsebene oder in der Personalabteilung arbeitet, hat man die besten Chancen. Die Pause ist garantiert, jedes Wochenende frei, kein Schichtdienst, Gleitzeit, Homeoffice, kostenloser Parkplatz. Auf Wunsch Montags oder Freitags frei. Keine Anrufe im Frei. Garantierter Urlaub. Jede Überstunde wird bezahlt. Wöchentliche Meetings bei Kaffee oder Gebäck, oder auch mal Häppchen. Die Arbeit kann ganz entspannt und in Ruhe gemacht werden. Somit hat man genug Zeit um neue, innovative Optimierungs Pläne für die Pflege zu finden. Damit ...
Beides derzeit nicht möglich.
Fortbildungen gibts nicht mehr. Verträge werden nicht verlängert.
