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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wird nach Lösungen im Unternehmen gesucht, wenn ein Mitarbeiter seine bisherige Tätigkeit aufgrund von Krankheit nicht mehr ausüben kann.
Ich finde gut, das mein Arbeitgeber zentral in der Innenstadt liegt. Die Kollegen und das Team sind toll.
Nicht mehr viel.
PS: Liebe Frau Jozefiak, danke für Ihre Antwort und das Gesprächsangebot. Leider habe ich in der Hinsicht keine guten Erfahrungen gemacht. Hier ist das Gehen getrennter Wege wohl nicht vermeidbar.
Die Arbeitsgeräte sind großteils OK. Der Ausgang ist schnell zu finden. Auch wenn über die RTW-Auffahrt strikt verboten.
Die Drehtür, denn sie fphrt auch wieder raus.
Man hat als Mitarbeiter keine kostenlosen Mitarbeiterparkplätze. Man hat das Gefühl als Mitarbeiter nicht wirklich wertgeschätzt zu werden und man wird zu wenig vergütet.
Mangelnde Transparenz, Fördern einer Kultur eines ständigen Mißtrauens.
Nicht reproduzierbares umkrempeln des Personalstamms mit folgender Handlungsunfähigkeit.
Da ich jetzt seit 1 Jahr im Haus bin , und mir mitgeteilt wurde das ich dort eine Weiter Beschäftigung nach Prüfung , jedoch durch die laufende Insolvenz jetzt seit Juli auf eine Entscheidung warte weiß man nicht wie diese ausfällt.
Da ich die Tätigkeit mit großem Intusias nach gehe und das Arbeiten und den Umgang mit Patienten von meinem früheren Beruf kenne .
Vielleicht ist eine Entscheidung auch zurzeit nicht möglich.
Es wird nicht wirklich etwas getan, um Mitarbeiter zu binden. Wenn man kündigen möchte, wird nicht einmal gefragt, was man tun kann, damit der Mitarbeiter bleibt.
Dadurch gehen viele sehr gut qualifizierte Mitarbeiter.
Das Parken für Mitarbeiter ist zum Teil zu teuer, Parkplatzangebot je nach Klinik nicht ausreichend vorhanden
Richtige Transparazent leben. Überlegen, ob ich Mitarbeiter in dieser Lage zu einer "Feier" einladen würde, denen ich danach Mitteil, dass Osterloch dürfe so aber nicht passieren. Ein Grund zu Feiern haben nur die "Sachwalter", für die hat sichs gelohnt.
Die Kita, das war auch son klassischer Fehler. Betreuungszeiten für klin. Personal lachhaft, keine Notbetreuung. Aber musste man ja unbedingt haben - mit einem weit weg agierenden Partner.
Leute: Es gibt Sie, Kitas die wesentlich bessere Arbeit machen und dazu noch ...
Entscheidungsgeschwindigkeit muss besser werden und vor allem dessen Nachhaltigkeit
mehr Organisation
Mitarbeiter in Entscheidungen mehr einbeziehen
Kommuniziert die seitens der Entscheider getroffene Fehlentscheidung, die Grund für die drohende Insolvenz sind. Baut den Wasserkopf mit Teamleitung, Stations-Leitung, Bereichsleitung etc. ab.
Hört zu.
Wertschätzt Euer nich vorhandenes Personal.
Ich brauche keine Mitarbeiter-App, keine Betriebskita ohne passende Öffnungszeiten, kein Lean-Workshop, in dem Wasser gepredigt und Win gesoffen wird.
Schaut mal auf die letzten Bewertungen hier. Früher waren die exzellent, jetzt das Gegenteil. Das sollte einer Kliniksleitung zu denken geben.
Der am besten bewertete Faktor von St. Vincenz-Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das einzige, was im klinischen Bereich viele von einer Kündigung abhält?
Sehr viele Mitarbeiter aus unterschiedlichen Ebenen.
Es bilden sich verschiedene Teams,was durch eine gute Führung vermieden werde könnte. Somit würden nicht immer
wieder Stress Situationen im Team auftreten.
Schade.....
Es sind noch einige verdiente Mitarbeiter da. Mit denen ist die Zusammenarbeit immer noch gut.
Aber durch honorige Emporkömmlinge wird auch die versucht zu zerschlagen.
Es läuft nur zusammen gut
Man unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vincenz-Kliniken ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alles passiert im stillen Kämmerlein. Posten werden z.B. den ungeeignetsten "zugeschachert" bei Nacht und Nebel. Zuletzt lässt entledigt man sich verdienter langjähriger Mitarbeiter. Vincenz-Aktuell wirkt wie eine Sonderausgabe á la Pravda.
Wenig Transparenz über Ziele und Pläne und Prioritäten
Es wird viel übereinander geredet. Informationen von den Führungskräften bekommt man entweder gar nicht oder sehr spät.
Viele Mitarbeiter lügen bis sich die Balken biegen und diesen Personen wird auch noch geglaubt.
Am grünen Tisch werden die Fehlentscheidungen hinter verschlossener Tür getroffen. Um wenn man sich verspekuliert hat, es den Leuten an der Front anzukreiden.
Kommuniziert wird viel, leider nicht sehr ehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man möchte kann man Unterstützung bekommen
Ggf. mit den richtigen Seilschaften aus Zufall.
Es wird nicht wirklich geschätzt, wenn Mitarbeiter einen universitären Abschluss besitzen.
Karriere kann man in dem Haus lediglich mithilfe von Vitamin B machen.
Fortbildungen gibts nicht mehr. Verträge werden nicht verlängert.
Wenn man in der Führungsebene oder in der Personalabteilung arbeitet, hat man die besten Chancen. Die Pause ist garantiert, jedes Wochenende frei, kein Schichtdienst, Gleitzeit, Homeoffice, kostenloser Parkplatz. Auf Wunsch Montags oder Freitags frei. Keine Anrufe im Frei. Garantierter Urlaub. Jede Überstunde wird bezahlt. Wöchentliche Meetings bei Kaffee oder Gebäck, oder auch mal Häppchen. Die Arbeit kann ganz entspannt und in Ruhe gemacht werden. Somit hat man genug Zeit um neue, innovative Optimierungs Pläne für die Pflege zu finden. Damit ...
