Die Hütte bricht auseinander. Viele zentrale Stellen sind nicht besetzt. Haus ist kaum mehr handlungsfähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Könnte ich nur was schreiben, wenn man ist durch war ersetzen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima. Förderung oft nur von Inkompetenz und Faulheit. Aufgeblähter Wasserkopf. Kein Interesse, was an der Basis - am Patienten - passiert. Ärzte und Pflege bluten aus, weil das nicht aufgeht.
MAV ist ein Witz. Können natürlich kaum was dafür. Ist halt so mit ner MAV in einem „christlichen“ Haus.
Katastrophale Kommunikation in der Krise.
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert die seitens der Entscheider getroffene Fehlentscheidung, die Grund für die drohende Insolvenz sind. Baut den Wasserkopf mit Teamleitung, Stations-Leitung, Bereichsleitung etc. ab.
Hört zu.
Wertschätzt Euer nich vorhandenes Personal.
Ich brauche keine Mitarbeiter-App, keine Betriebskita ohne passende Öffnungszeiten, kein Lean-Workshop, in dem Wasser gepredigt und Win gesoffen wird.
Schaut mal auf die letzten Bewertungen hier. Früher waren die exzellent, jetzt das Gegenteil. Das sollte einer Kliniksleitung zu denken geben.