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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

keine Transparenz, offensichtlich kein nachvollziehbarer Prozess (keine Eingangsbestätigung, kryptische Kommunikation)

1,9
Bewerber/inHat sich 2019 als Referent Öffentlichkeitsarbeit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

wer ausschreibt, sollte vorher überlegen, ob auch die Bereitschaft da ist, in die Belegschaft/neue Mitarbeitende zu investieren, anstatt im Auswahlrozess nur nach Einsparmöglichkeiten Ausschau zu halten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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