bevor man nichts hat ist es eine Option wert, um zu schätzen zu lernen was man hatte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haustrunk, wo man nur den Pfand zahlen muss (6 Kisten im Monat).
Pünktliches teilweise vorauszahlen des Gehalt's.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, der Zeit entgegen zu laufen. Umgang mit den Auszubildenden, diese werden im Stich gelassen, zumindest in der Technik.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzen Schulen (personalverhalten), mit der Zeit gehen lassen, nicht mehr in den 90ern Leben.
Die Produktion zu schätzen und nicht zu vergraulen, man kennt 90% der Büroleute nicht trotz kleinem ''Familienunternehmen''.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten verhalten Kritisch, keine richtige Arbeitssicherheit, keine Entscheidungsmöglichkeit. Sicherheitsfachkraft völlig überfordert.
Kommunikation
ganz klare antwort, keine ! wird von den Vorgesetzten vorgelebt, die Kollegen tragen dies weiter, was auch nicht zu beanstanden ist.
Kollegenzusammenhalt
unter den abteilungen rar aber etwas vorhanden, jedoch werden die Probleme hin und her (Produktion zu Technik oder Logistik) geschoben und nicht versucht diese zu beheben
Work-Life-Balance
wie denn ? am Montag heisst es normal 2 Schicht, Dienstag können es schnell mal 10 Stunden Schichten sein - Rechtlich nichteinmal zulässig - möchte aber keiner hören, da Junge leute Flexibel seien.
Vorgesetztenverhalten
unter aller würde. Vorgesetzten der Technik miserabel, teils kein Vorgesetztenverhalten, entscheidungen werden hin und her geschoben oder Ignoriert, bis sie im ''Sande'' verlaufen.
Interessante Aufgaben
könnte besser sein, erklärt man sich bereit etwas zu übernehmen oder lernen zu wollen, wird dieses nicht wahrgenommen oder verhindert.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden ebenfalls hin und her geschoben, auf Familie wird kein acht gegeben. 10 Stunden Schichten normal bis in den Winter.
Arbeitsbedingungen
für eine Lebensmittelproduktion sehr dreckig, reinigung und hygiene stehen nicht im Vordergrund. Hauptsache es läuft. Kritische fehler/Systeme werden abgeschaltet, anstatt versucht sie schnellstmöglichst zu beheben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach außen hui und Innen Pfui. kein Ölabscheider in der Instandhaltung, unnötiges bestellverhalten, schwere Chemikalien werden falsch und öffentlich zugänglich gelagert. Soziales engagement nicht vorhanden, zumindest für die Arbeitnehmer.
Gehalt/Sozialleistungen
Angeblich ''Tarifangelehnt'' jedoch ohne richtige angaben des Tarifs, verwenden nicht die aktuelle Stufen, 13 Gehalt wird aber bezahlt sowie Urlaubsgeld.
Image
Nach außen hui, Innen jedoch Pfui. von der Gemeinde kein guten Ruf, nach außen hin jedoch i.O.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen finden unter anderem laut Vorgesetzten jährlich statt. Jedoch werden die stark gekürzt, sodann sogar die Herrsteller die effizienz stark in frage stellen.