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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staatlich Bad Meinberger Mineralbrunnen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Staatlich Bad Meinberger Mineralbrunnen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Staatlich Bad Meinberger Mineralbrunnen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    55%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lob durch Vorgesetzte eher die Ausnahme, ein Danke gab es aber des öfteren, wenn man etwas ausgeführt hat.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit manchen Kollegen konnte man sehr gut zusammenarbeiten, der Großteil ist aber die meiste Zeit des Arbeitstages damit beschäftigt, seinen Kollegen eins rein zu würgen. Kleinkriege untereinander waren Alltag.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden regelmäßig erfragt und vorausgesetzt. Bei der Urlaubsplanung wurden einige wenige MA deutlich bevorzugt gegenüber der anderen.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lagerleitung komplett ratlos und überfordert, die Dispo war aber immer bemüht, alles abzufangen und guten Umgang mit den Mitarbeitern zu pflegen.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil sehr abenteuerlicher Arbeitsalltag mit einigen berufsfremden Aufgaben, die man neben seinem meist stressigen Haupttagesgeschäft noch zusätzlich zu erledigen hatte.
Einsatz in anderen Abteilungen kam relativ häufig vor aufgrund von Personalmangel.

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