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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staatsanwaltschaft Duisburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oberste Führungsebene: Kommuniziert wurde nicht, sondern angeordnet. Hatte man Anmerkungen, wurde man wahlweise angepampt oder ignoriert. Fürchterlich.
Mal so, mal so. Wurde aber von der Leitung auch torpediert. Ständiger Wechsel der Kollegen durch Versetzungen in andere Abteilungen, Wechsel der Zimmer. Geschäftsleiter und stellvertretender Behördenleiter pflegten zu einigen Mitarbeitern ein gutes Verhältnis. Die durften dann bestimmen, wie alles zu laufen hat. Die anderen haben den Mund zu halten.
Immer viel zu wenig Personal. Am besten man arbeitet rund um die Uhr. Wie es einem dabei geht, interessierte nicht.
Zu meiner Zeit- mit Ausnahme der Abteilungsleiter - nicht auszuhalten. Unverschämt.
Wenn man mal Zeit hätte, seine Arbeit ordentlich zu machen ...
Viele nette Kollegen, auch nette Abteilungsleiter. Geschäftsleiter zu meiner Zeit sehr schlechte Führungskraft. Stellvertretender Behördenleiter hat Lieblinge, die anderen müssen kuschen. Viele sind erschöpft, Arbeitsklima eher schlecht.