Staatsanzeiger 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Organisatorischen Themen wie Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen mehr Raum bieten.

Bewerbungsfragen

Lebenlauf und Aufgaben der vorangegangenen Arbeitsstellen erläutern.

Verbesserungsvorschläge

Generell finde ich ein persönliches Gespräch schöner als online, kann aber den Prozess verstehen. In der nächsten Runde dann hoffentlich Face-to-Face

Verbesserungsvorschläge

War alles okay

Bewerbungsfragen

Wie motivieren Sie sich? Was muss passieren, dass sie den Wechsel bereuen? Wie stellen Sie sich die Einarbeitung vor?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht bei längeren Wartezeiten Zwischenupdates bringen damit man nicht ewig auf glühenden Kohlen sitzt.
Und bei Absage von einer Korrektur der E-Mail absehen. Ich denke Doppelt hält hier nicht wirklich besser. ;)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, aber ich möchte mich noch einmal sehr Bedanken für das nette Bewerbungsgespräch, obwohl ich final eine Absage gekriegt habe. Während des Gespräches habe ich mich sehr wohl gefühlt, da eine angenehme, entspannte Stimmung herrschte. Auch beim Test waren sie sehr tolerant und man hat sich nicht schlecht gefühlt, wenn man eine Aufgabe nicht ganz richtig bearbeitet hatte.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch selbst kann ich nicht bewerten, da ich nicht eingeladen wurde.
Meine Bewerbung schickte ich noch vor dem Ausbruch der Corona-Pandemie. Zwar war mir bewusst, dass die Pandemie Einfluss haben würde auf den Bewerbungsprozess, dennoch hatte ich mit einer Benachrichtigung nach Ablauf der regulären Bewerbungsfrist gerechnet. Da diese zunächst ausblieb, richtete ich mich an den genannten Kontakt. Dort versicherte man mir, man würde sich noch am selben Tag per E-Mail zum Vorgehen melden. Es habe mehr Bewerbungen als zunächst erwartet gegeben, und man würde deshalb - doch auch aufgrund der Kontaktbeschränkungen - den Auswahlprozess verlängern. Einige Wochen später erhielt ich eine weitere E-Mail, dass die endgültige Auswahl für die Bewerbungsgespräche aufgrund der Kontaktsperre Mitte bis Ende Mai bekannt gegeben würden. Am 29.05. erhielt ich jedoch die Absage, bis dahin hatte ich noch Hoffnung, zum Gespräch geladen zu werden. Dass die Corona-Pandemie den üblichen Ablauf des Bewerbungsprozesses erschwert hat, kann ich nachvollziehen. Die extreme Verzögerung der Auswahl und die unklare Information zu Einladungen habe ich jedoch als belastend empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Der Auswahlprozess ist durch das persönliche Gespräch ideal. Außerdem sitzen alle Entscheidungsträger mit am Tisch (Personalleitung, Geschäftsführung, Abteilungsleitung als auch der Betriebsrat). Es wird versucht sich in kürzester Zeit ein Bild des Bewerbers zu machen. Das gelingt auch durch die Zusammensetzung der Gesprächspartner. Nichts desto trotz wird dem Bewerber am Ende des Gesprächs Zeit für offene Punkte gegeben und alle Fragen beantwortet. Die spontane Idee des Abteilungsleiters mich im Anschluss durch die Abteilung zu führen empfand ich als sehr hilfreich um sich einen besseren Gesamteindruck zu machen.