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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viel fordern, wenig bieten!

1,8
Bewerber/inHat sich 2024 als Leiter Ton beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Besser kommunizieren, zeitnahe Antworten, eine positive freundliche Atmosphäre aufbauen. Weniger invalidieren der Bewerber:innen. Wenn die Intendantin keine Zeit hat, sollte sie dem Prozess fern bleiben, alles andere wirkt arrogant.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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