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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel fordern, wenig bieten!
Bewerber/inHat sich 2024 als Leiter Ton beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren, zeitnahe Antworten, eine positive freundliche Atmosphäre aufbauen. Weniger invalidieren der Bewerber:innen. Wenn die Intendantin keine Zeit hat, sollte sie dem Prozess fern bleiben, alles andere wirkt arrogant.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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