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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STABIL ELEKTROTECHNIK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Persönlich und warmherzig sein oder Neue Herausforderungen haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen zeichnete sich durch eine klare und zeitnahe Informationsweitergabe aus, wobei besonders darauf geachtet wird, dass der Austausch auf Augenhöhe stattfand. Aufgrund der geografischen Verteilung der Standorte kam es gelegentlich vor, dass Informationen etwas untergegangen sind.
Dennoch hat die Firma bemerkenswerte Anstrengungen unternommen, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter gut informiert und eingebunden ist, unter anderem durch den Einsatz von E-Mails und regelmäßigen Meetings.
Das Team/die Kollegen zeigten einen bemerkenswerten Zusammenhalt, der nicht nur die Arbeit, sondern auch unsere Freizeitaktivitäten bereicherte. Ob bei gemeinsamen Mittagessen, Sportveranstaltungen oder einfach nur entspannten Abenden - die Verbindung unter den Kollegen war außergewöhnlich stark.
Die Work-Life-Balance war insgesamt gut ausbalanciert. Mit einem Anteil von 30% Homeoffice haben Mitarbeiter die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, auch wenn einige andere Unternehmen mehr Homeoffice-Tage ermöglichen. Darüber hinaus bieten unbegrenzte Gleittage die Freiheit, (oft auch)kurzfristig Auszeiten zu nehmen und den persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werden. Besonders lobenswert war die Berücksichtigung der Bedürfnisse von Familien.
Das Verhalten der Vorgesetzten war durchweg positiv geprägt. Ihre Schulung ist spürbar, insbesondere in ihrem Umgang, der oft auf Augenhöhe stattfindet. Diese Art der Interaktion schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Die Vorgesetzten verstehen es, ihre Teams zu unterstützen und zu ermutigen, was zu einem produktiven und harmonischen Arbeitsumfeld beiträgt.
Die Vielfalt, wie auch Anspruchsvielfalt der Aufgaben, insbesondere im Bereich zukunftsweisender Sensorik-Themen, ist sehr interessant.
Diese Aufgaben haben nicht nur mein Fachwissen erheblich erweitert, sondern auch meine berufliche Entwicklung vorangetrieben.
Darüber hinaus schätze ich die transparente Arbeitsweise, bei der man immer weiß, woran man arbeitet, sowie das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird.
Die Arbeitsatmosphäre war wirklich angenehm. Die Kollegen waren freundlich und unterstützend, was die Arbeit oft zu einem Vergnügen machte.
Es ist auch großartig, dass wir nicht nur während der Arbeit, sondern auch in unserer Freizeit Zeit miteinander verbrachten.