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2025
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich rate Ihnen, ein Vorstellungsgespräch bei diesem Unternehmen zu vermeiden. Avoid interviewing with this company.
Bewerber/inHat sich 2024 als Proposal & Contracts Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe insgesamt zwei Vorstellungsgespräche und einen Einstellungstest absolviert. Das erste Gespräch war großartig. Danach wurde ich gebeten, Fehler in einem langen Vertrag zu korrigieren, was mir viel Zeit und Mühe gekostet hat. Anschließend wurde ich direkt zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen, das ebenfalls sehr gut verlief. Bis zu diesem Zeitpunkt war das einzige Problem, dass die Personalverantwortliche, nur freitags auf E-Mails antwortete (wenn man Glück hatte).
Die wirklichen Probleme begannen jedoch danach. Die Personalverantwortliche schrieb mir eine E-Mail und teilte mir mit, dass die Interviewer positives Feedback gegeben hätten und ich innerhalb einer Woche über die nächsten Schritte informiert würde. Während ich auf diese Schritte wartete, erhielt ich stattdessen eine klassische Absage-E-Mail. Natürlich war ich schockiert. Dennoch bat ich um Feedback, da bis zu diesem Zeitpunkt alles sehr positiv verlaufen war, aber ich bekam keine Antwort.
Da es keine andere E-Mail-Adresse gab, um die zuständigen Personen im Unternehmen zu erreichen, schickte ich auf LinkedIn Verbindungsanfragen und Nachrichten an die Interviewer. Aber auch hier erhielt ich keine Antwort. Kurz gesagt, ich wurde vom Unternehmen komplett geghostet.
Überraschend (oder vielleicht auch nicht) war, dass das Unternehmen die gleiche Stelle eine Woche später erneut ausgeschrieben hat. Ich habe lange gewartet, in der Hoffnung auf eine überzeugende Erklärung, aber offensichtlich habe ich mich in diesem Unternehmen geirrt (ich hatte wirklich eine positive Meinung über das Unternehmen). Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit und machen Sie nicht denselben Fehler wie ich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Roland StiegerManaging Director
Es tut mir zunächst einmal sehr leid, dass Sie sich enttäuscht, überrascht und nicht wertgeschätzt fühlen. Wir bedanken uns für Ihr offenes Feedback aus Ihrer Perspektive, wir nehmen dieses sehr ernst.
Wir hoffen, dass Sie Verständnis dafür haben, dass wir nicht alle Absagegründe teilen und dass wir eine Stelle mehrmals ausschreiben, wenn wir das für die bessere Option halten. Wenn es uns in Ihrem Fall nicht gelungen ist dies zu kommunizieren, tut mir das persönlich sehr leid.
Wir bedanken uns nochmal für Ihre Transparenz, Offenheit und für das positive Feedback bezüglich der beiden Interviews.