STACI 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Lieber ehemaliger Mitarbeiter/Mitarbeiterin,
wir bedanken uns für Deine ehrliche Bewertung und dass Du Dir dafür Zeit genommen hast. Wir schätzen Dein Feedback sehr und sind stets bemüht, unseren Mitarbeitern eine positive Arbeitsumgebung zu bieten.

Wir bedauern es sehr, dass Du während Deiner Zeit negative Erfahrungen mit Führungskräften gemacht hast. In unserem Unternehmen gibt es einen etablierten Beschwerdeprozess, der genutzt werden kann. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit ein Gespräch unter vier Augen mit dem Standortleiter oder HR Business Partner zu suchen oder anonym sich bei der Ethik Kommission zu melden. Nur wenn wir von Unstimmigkeiten rechtzeitig erfahren, bevor die Situation eskaliert, können wir eine Lösung suchen und agieren. Schade, dass Du nicht rechtzeitig offen mit uns gesprochen hast.

Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Weg.

Viele Grüße
STACI HR-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Wir schätzen dein Feedback sehr und sind stets bemüht, unseren Mitarbeitern eine positive Arbeitsumgebung zu bieten. Schade, dass du negative Erfahrungen mit dem Projekt, dass nun im Rahmen der Ausschreibung der Dienstleistung zu einem anderen Unternehmen übergegangen ist, gemacht hast.
Wir als STACI, die ihren Schwerpunkt in der Werbemittellogistik hat, bedanken uns für deine Mitarbeit bei uns im Außendienst-Team und wünschen dir für die Zukunft viel Erfolg!

Dein HR-Tam

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedanken uns für deine ehrliche Bewertung. Das Projekt ist im Rahmen der Ausschreibung der Dienstleistung zu einem anderen Unternehmen übergegangen. Wir bedauern sehr, dass du negative Erfahrungen damit gemacht hast.
Für uns als STACI, deren Schwerpunkt bei der Werbemittellogistik liegt, war es eine Freude dich als Außendienstmitarbeiter dazu zählen zu können und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Dein HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter:in,
wir legen großen Wert darauf, in unseren Stellenanzeigen eine genaue Beschreibung des Aufgabenbereichs und der Erwartungen an den/die Bewerber/Bewerberin wieder zu geben. Unsere Bewerber: innen werden während des Bewerbungsprozesses darüber informiert, welche Verantwortlichkeiten auf sie zukommen und wie der Arbeitsalltag aussieht. Wir können versichern, dass wir stets transparent auftreten.

In Bezug auf das Onboarding haben wir einen Einarbeitungsprozess, welcher unseren neuen Mitarbeiter: innen eine angemessene Einarbeitungszeit bietet, um sich in ihr neues Aufgabengebiet einzuarbeiten. Wir sind uns bewusst, dass jeder unterschiedliche Voraussetzungen mitbringt und aus diesem Grund passen wir unsere Einarbeitungsprozesse entsprechend an. Die Bereitschaft und Fähigkeit des Mitarbeiters, Neues erlernen zu wollen, ist dabei besonders wichtig.

Wir sind ISO 9001 zertifiziert und daher haben wir auch für alle Stellen eine Stellenbeschreibung. Somit ist jedem Vorgesetzten und Mitarbeiter seine Rolle im Unternehmen bewusst. Wir möchten betonen, dass wir es unseren Mitarbeiter: innen ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn sie ihre Verantwortungsbereiche eigenständig betreuen können. Wir glauben, dass dies unseren Mitarbeiter: innen die Flexibilität bietet, ihre Arbeit optimal zu erledigen, während sie auch eine gute Work-Life-Balance aufrechterhalten können.
Gern kontaktieren Sie mich persönlich, wenn Sie in den weiteren Austausch mit uns gehen wollen. Dies würde uns freuen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Ihre Elina Esser
HR-Business Partnerin am Standort Bergheim