Kaputt gemanaged
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Teammitgliedern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Respekt gegenüber Angestellten, fehlende abteilungsübergreifende Kommunikation, Minimalismus in Sachen Leistungen für die Angestellten erbringen. Man ist nur eine Nummer für das Management.
Verbesserungsvorschläge
Auf Experten hören.
Aufhören mit dem Top-Down-Führungsstil.
Nicht alles ist als SaaS besser.
Arbeitsatmosphäre
Große Leistungen werden nicht besonders belohnt oder gewertschätzt. Über die Zeit hinweg hat sich ein purer top-down Decision-Making Stil entwickelt. Man hört in diesem Unternehmen nicht mehr auf die Experten. Lieber wird im kleinen Kreise entschieden und den Engineers dann nur noch gesagt, was umzusetzen ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eher schlecht. Man wird ständig vor vollendete Tatsachen gestellt und nicht gefragt. Eine Abteilung weiß nicht, was die andere macht, da es discouraged wird, dass die Abteilungen sich untereinander austauschen und selbstständig organisieren und agieren. Das führt zu einigen Fehlentscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vom Team und unter Gleichrangigen halten die Mitarbeitenden gut zusammen und sind hilfsbereit. Man versucht das Beste aus der Situation zu machen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen/das Management legt einem Steine in den Weg, wenn man seine Arbeitszeit anders organisieren will als bisher. Mitarbeitende, die bspw. aus Mutterzeit zurückkommen werden insensitiv behandelt. Hier ist StackFuel viel zu inflexibel, da man den Mitarbeitenden generell nicht vertraut.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon geschrieben, man wird hingehalten, es sei denn man macht alles schriftlich. Oberflächlich wird auf nett getan, aber eigentlich wollen sie nur so viel wie möglich Arbeit aus einem rausholen und man ist für das Management nur eine Nummer.
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit immer weniger geworden.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende werden unterschiedlich bezahlt und behandelt. Das Management verfolgt hier die Strategie "Wer nicht fordert bekommt nichts.", anstatt transparent zu agieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab sehr erfahrene Mitarbeitende, die viele Jahre als Experte mit bestimmten Technologien gearbeitet haben, die aufgrund von Nichtigkeiten nicht eingestellt wurden.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, da schlechte Arbeitswerkzeuge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Soziales interessiert nicht. Solange es Fördergelder sind, die man ausgibt ist auch egal, ob man 10 mal mehr als nötig ausgibt. Der Staat könnte dieses Geld gut anderswo gebrauchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war zu gering für meine Arbeit, Leistung und Errungenschaften.
Image
Nach außen hin ist das Image als Weiterbildungsanbieter ein gutes. Die Qualität hat allerdings gelitten und irgendwann wird sich das im Image widerspiegeln.
Karriere/Weiterbildung
Man wird eingestellt für eine bestimmte Rolle, aber soll dann möglichst auch dort bleiben, nicht aufsteigen und das Unternehmen mehr Geld kosten. Auch wenn man die entsprechende Kompetenz hat, werden Gründe gefunden, warum man nicht eine Beförderung bekommen kann und es wird an albernen Kriterien festgemacht, wann man das nächste Level erreicht.
Aus diesem Grund haben auch schon einige Mitarbeitende gekündigt. Sie haben in diesem Unternehmen einfach keine Perspektive mehr gesehen.