Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit 2017 haben wir uns zum führenden deutschen Online-Weiterbildungsanbieter im Bereich Data Literacy, Data Science und KI entwickelt. Wir unterstützen Großkonzerne, mittelständische Unternehmen und Behörden dabei, die digitale Transformation zu meistern, indem wir Mitarbeitende und Arbeitssuchende praxisnah in Datenkompetenzen qualifizieren. Unsere Lösung? Auf unserer innovativen und cloudbasierten Lernplattform – dem Data Lab – vereinen wir interaktive Lernformate wie Videos, Quizze, reale Business Cases, Praxisprojekte und Coding Challenges mit echten Datensets und arbeiten mit erfahrenen Branchen- und Datenexpert*innen aus der Industrie zusammen. Unsere Online-Trainings sind flexibel, zertifiziert und über staatliche Förderprogramme finanzierbar. Alle Teilnehmenden erhalten ein persönliches Mentoring mit Beratung, Feedback und wöchentlichen Gruppenwebinaren.
StackFuel hat seinen Unternehmenssitz in Berlin-Kreuzberg. Unser wachsendes Team von ca. 70 Expert*innen arbeitet täglich daran, Fachkräfte effektiv und effizient in zukünftige Jobrollen weiterzuentwickeln. Führende Großkonzerne wie Mercedes, Telefónica, Deutsche Bahn oder BASF arbeiten mit uns zusammen und unsere Lösung wurde bereits mehrfach von renommierten Awards wie bspw. dem Learning Award oder HR Innovation Award prämiert. Daten sind unsere Leidenschaft und im Kern sind wir alle Data Nerds. Wir arbeiten engagiert dafür, datengetriebenes Denken und Handeln auf der Welt zu verbreiten. Wenn Du unsere Welt ein Stück besser machen willst, dann werde Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei StackFuel GmbH.
Felix Wagner
Talent Acquisition Manager
Offene Rollen bei StackFuel : https://stackfuel-gmbh.jobs.personio.de/?language=de&display=undefined
StackFuel GmbH
Nostitzstraße 20
10961 Berlin
Bei StackFuel stehen das Individuum im Mittelpunkt, Offenheit und Toleranz sowie eine enge Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Aktive gegenseitige Unterstützung wird gefördert, dazu bieten wir flexible Möglichkeiten für Home-Office und Remote-Arbeit sowie finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von kreativem Ideenreichtum, hoher Motivation für Innovation und zahlreichen Entwicklungschancen.
Das man sich durch die Trainings weiterbilden kann.
Es wird viel für den Kollegenzusammenhalt gemacht durch Events, die mit Liebe geplant sind: ob Teamübergreifend oder intern.
Den Onboarding und Offboarding Prozess: hier wurden sich wirklich Gedanken gemacht
Toller Umgang im Bewerbungsprozess. Sehr sympathische Kollegen. Auch im Onboardingprozess bereits sehr gute Unterstützung durch die Kollegen.
Bisher alles!
Es herrscht immer ein freundlicher und respektvoller Umgangston untereinander. Die Hierarchien sind sehr flach und es ist genügend Raum für gemeinsame Erlebnisse, wie die Jubiläumsreise, Grillabende, Biergartenbesuche und virtuelle Kaffeepausen. Jeder Idee wird Raum gegeben und jeder Mitarbeitende geschätzt und unterstützt. Es gibt ein übergreifendes Gemeinschaftsgefühl und den Willen gemeinsam zu wachsen.
Würd StackFuel nicht empfehlen für HighPerformer
Bisher nichts!
Manchmal divergieren kommunizierte Richtlinien. Wenn einem persönlich etwas nicht gefällt, kann man persönlich Kritik bei den Gründern oder den Teamleads äußern.
Leider ist es das ein oder andere Mal aufgrund der Telefonate etwas laut im Büro. Der Umzug wird geplant, insofern sollte es bald besser werden.
Wenn jemand ernsthaftes Interesse am Unternehmen und einer langfristigen Anstellung hat: kommuniziert transparent. Entweder JA wir wollen dich haben und versuchen es möglich zu machen oder NEIN es passt nicht. Aber bitte nicht 3 Monate lang mit der gleichen Aussage vertrösten.
Mitarbeiter:innen nicht vor vollendete Tatsachen in Sachen Prozesse stellen. KOMMUNIKATION :-)
Bisher nichts, bin sehr sehr happy. Danke!
Hallo...
Ich bin Raafat Alawad, Gebärdensprache Deaf kann aber nicht kirche für Gehörlose, bitte schreiben Sie einfach..
Vielen Dank,
viel Aufmerksamkeit
Weitere Weiterbildungsangebote anbieten für einen längeren Zeitraum.
Ein Jobticket wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von StackFuel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt funktioniert sowohl innerhalb der einzelnen Units als auch bereichsübergreifend hervorragend. Wenn Unterstützung benötigt wird, spielt der Bereich keine Rolle, und es wird abteilungsübergreifend geholfen. Dies fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl und sorgt dafür, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.
Das Team ist unglaublich motiviert und unterstützt sich gegenseitig in allen Belangen.
Einziger Grund warum man gerne hier ist.
Teamübergreifend war ein sehr guter Zusammenhalt und man hat sich geholfen, wo es nur ging. Auch innerhalb des Teams war der Zusammenhalt eine 12/10
immer ansprechbar und super hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StackFuel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei dem Gehalt ist aufjedenfall noch Luft nach oben
Ganz klar Startup Gehalt. Das Teamevent ist immer sehr cool. Die gelegentlichen Ausflüge machen viel Spaß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kann die Trainings selber machen und sich zertifizieren lassen, was sehr cool ist! So lernt man nebenbei noch coole Inhalte zu Themen wie Data Literacy, Python Basics etc.
Alle Weiterbildungen, welche die Firma anbietet können ebenfalls genutzt werden. Das finde ich großartig und werde ich auch fleißig nutzen.
Alle Weiterbildungsmaßnahmen stehen den Mitarbeitern auch intern zur Verfügung.
Ich werde ermutigt und dabei unterstützt mich weiterzubilden (auch persönlich und unabhängig von meinem gerade ausgeübten Job). Ich werde aktiv in Veränderungsprozesse mit einbezogen, meine Meinung wird gehört und geschätzt.
StackFuel auch den Weiterbildungsgedanke nach innen. Weiterbildungen werden vielseitig ermöglicht. Aufstiegschancen gemeinsam in den Fokus genommen.
