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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
KantineBei StackFuel stehen das Individuum im Mittelpunkt, Offenheit und Toleranz sowie eine enge Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Aktive gegenseitige Unterstützung wird gefördert, dazu bieten wir flexible Möglichkeiten für Home-Office und Remote-Arbeit sowie finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von kreativem Ideenreichtum, hoher Motivation für Innovation und zahlreichen Entwicklungschancen.
Das man sich durch die Trainings weiterbilden kann.
Es wird viel für den Kollegenzusammenhalt gemacht durch Events, die mit Liebe geplant sind: ob Teamübergreifend oder intern.
Den Onboarding und Offboarding Prozess: hier wurden sich wirklich Gedanken gemacht
Toller Umgang im Bewerbungsprozess. Sehr sympathische Kollegen. Auch im Onboardingprozess bereits sehr gute Unterstützung durch die Kollegen.
Zusammenhalt unter Teammitgliedern
Bisher alles!
Gehalt, Respekt gegenüber Angestellten, fehlende abteilungsübergreifende Kommunikation, Minimalismus in Sachen Leistungen für die Angestellten erbringen. Man ist nur eine Nummer für das Management.
Bisher nichts!
Würd StackFuel nicht empfehlen für HighPerformer
Manchmal divergieren kommunizierte Richtlinien. Wenn einem persönlich etwas nicht gefällt, kann man persönlich Kritik bei den Gründern oder den Teamleads äußern.
Leider ist es das ein oder andere Mal aufgrund der Telefonate etwas laut im Büro. Der Umzug wird geplant, insofern sollte es bald besser werden.
Wenn jemand ernsthaftes Interesse am Unternehmen und einer langfristigen Anstellung hat: kommuniziert transparent. Entweder JA wir wollen dich haben und versuchen es möglich zu machen oder NEIN es passt nicht. Aber bitte nicht 3 Monate lang mit der gleichen Aussage vertrösten.
Mitarbeiter:innen nicht vor vollendete Tatsachen in Sachen Prozesse stellen. KOMMUNIKATION :-)
Bisher nichts, bin sehr sehr happy. Danke!
Auf Experten hören.
Aufhören mit dem Top-Down-Führungsstil.
Nicht alles ist als SaaS besser.
Hallo...
Ich bin Raafat Alawad, Gebärdensprache Deaf kann aber nicht kirche für Gehörlose, bitte schreiben Sie einfach..
Vielen Dank,
viel Aufmerksamkeit
Weitere Weiterbildungsangebote anbieten für einen längeren Zeitraum.
Der am besten bewertete Faktor von StackFuel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt funktioniert sowohl innerhalb der einzelnen Units als auch bereichsübergreifend hervorragend. Wenn Unterstützung benötigt wird, spielt der Bereich keine Rolle, und es wird abteilungsübergreifend geholfen. Dies fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl und sorgt dafür, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.
Innerhalb vom Team und unter Gleichrangigen halten die Mitarbeitenden gut zusammen und sind hilfsbereit. Man versucht das Beste aus der Situation zu machen.
Teamübergreifend war ein sehr guter Zusammenhalt und man hat sich geholfen, wo es nur ging. Auch innerhalb des Teams war der Zusammenhalt eine 12/10
immer ansprechbar und super hilfsbereit
Das Team bei StackFuel ist echt einer der Hauptgründe, warum es mir bei StackFuel so gut gefällt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StackFuel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt war zu gering für meine Arbeit, Leistung und Errungenschaften.
Bei dem Gehalt ist aufjedenfall noch Luft nach oben
Ganz klar Startup Gehalt. Das Teamevent ist immer sehr cool. Die gelegentlichen Ausflüge machen viel Spaß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird eingestellt für eine bestimmte Rolle, aber soll dann möglichst auch dort bleiben, nicht aufsteigen und das Unternehmen mehr Geld kosten. Auch wenn man die entsprechende Kompetenz hat, werden Gründe gefunden, warum man nicht eine Beförderung bekommen kann und es wird an albernen Kriterien festgemacht, wann man das nächste Level erreicht.
Aus diesem Grund haben auch schon einige Mitarbeitende gekündigt. Sie haben in diesem Unternehmen einfach keine Perspektive mehr gesehen.
Man kann die Trainings selber machen und sich zertifizieren lassen, was sehr cool ist! So lernt man nebenbei noch coole Inhalte zu Themen wie Data Literacy, Python Basics etc.
Alle Weiterbildungen, welche die Firma anbietet können ebenfalls genutzt werden. Das finde ich großartig und werde ich auch fleißig nutzen.
Alle Weiterbildungsmaßnahmen stehen den Mitarbeitern auch intern zur Verfügung.
Ich werde ermutigt und dabei unterstützt mich weiterzubilden (auch persönlich und unabhängig von meinem gerade ausgeübten Job). Ich werde aktiv in Veränderungsprozesse mit einbezogen, meine Meinung wird gehört und geschätzt.
