Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STADAC die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird regelmäßig angeschrien und verflucht. Und wenn es das nicht ist, herrscht ein wahnsinnig schlechtes Klima dort.
Es gibt keinen Zusammenhalt.
Sobald man sich umdreht wird schlecht über einen geredet.
Jedes Mal sobald Urlaub eingereicht wird, gibt es ein Gespräch, ob es sein müsste und die Reaktionen wenn man in den Urlaub geht, sind auch sehr negativ. Hier wird auch häufig versucht dem AN Schuldgefühle einzureden. Dies erfolgt auch häufig an Samstagsdiensten.
Schlechte Laune an Untergebenen auslassen, Schreie und durch ständige Fähigkeit andere zu kritisieren zeichnet die Vorgesetzten aus
Aufgabenverteilung ist mittelmäßig. Auf persönliche Entwicklung wird nicht wirklich Rücksicht genommen. Um interessante Aufträge zu erhalten muss man sich selber drum kümmern.
Kollegen sorgen sich nur um sich, grundsätzlich ist alles falsch, was man macht