Motivierter und wachsender Standort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit im Unternehmen macht mir unglaublich viel Spaß, was zwangsläufig auf die Kollegen, die vertraglichen Bedingungen, das Arbeitsumfeld und die Aufgaben zurückzuführen ist. Ein riesen Dankeschön an jeden einzelnen!
Verbesserungsvorschläge
38 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre kann ich nur als sehr positiv bewerten. Sowohl Kollegen aus dem engeren Umfeld, Kollegen denen man seltener begegnet sowie Vorgesetzte pflegen einen sehr angenehmen und für mein Empfinden, ehrlichen Umgang miteinander.
Kommunikation
Die Gruppenleiter setzen regelmäßige Meetings an, in denen aktuelle Themen besprochen und bekannt gegeben werden. Ebenfalls erhalten alle Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen Newsletter und Informationen zu neu abgeschlossenen Aufträgen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wunderbar. Unabhängig der Abteilung, werde ich immer jemanden finden, der mir bei meinem Anliegen helfen kann und sich die Zeit für mich nehmen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als selbst organisierte Entscheidung. Die Arbeitszeit beträgt 8 Stunden + 30 Minuten Pause mit einer Kernarbeitszeit von 9.00 bis 15.00 Uhr. Jede Minute, die ich länger am Arbeitsplatz bleibe, wird auf einem Zeitkonto erfasst, über welches ich verfügen kann. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40h.
Vorgesetztenverhalten
Der Kontakt zu meinen Vorgesetzten war bisher sehr angenehm. Die am Standort gepflegte Du-Kultur erleichtert den Konatk auf Augenhöhe, was die Zusammenarbeit erleichtert. Ein angemessenes Maß an Kritik und Ehrlichkeit, die beide Parteien dem Gegenüber mitteilen können, verstärken dieses Gefühl.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise sehr interessant und herausfordernt, da der Standort sich immer mehr Verantwortung annimmt. Dies wird auch deutlichen Einfluss darauf nehmen, wo sich der Standort in den nächsten Jahren positionieren wird - Stadlerintern. Trotzdem sollte gesagt sein, dass auch Fleißarbeiten erledigt werden müssen, die weniger aufregend oder spannend sind, aber mir auch mal als "Ausgleich" dienen.
Gleichberechtigung
Hier wird einzig und allein nach der Leistung entschieden. Sowohl Frauen, als auch die Männer haben, nach meinem Empfinden, die Möglichkeit, sich mehr oder weniger einzubringen und so intern mehr Verantwortung zu übernehmen. Trotz des eher niedrigen Altersdurchschnitts, werden ältere Kollegen sowie auch Berufseinsteiger nicht anders behandelt, als andere Mitarbeiter. Herkunft oder Ethnie spielen genauso wenig eine Rolle wie die oberen Schubladen, in die man Menschen stecken könnte, es bei Stadler Chemnitz aber definitiv nicht macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Grundlegende Bedürfnisse, wie sie in einem modernen Unternehmen zu finden sein sollten, werden auch von Stadler Chemnitz bereitgestellt. Küchen über die vereinzelten Etagen verteilt mit Kühlschrank, Mikowelle und Kochflächen sind vorhanden. Demnächst soll eine Dusche fertiggestellt werden, die ebenfalls genutzt werden kann. Ja, verstellbare Tische müssen selber organisiert werden - sind meines wissens aber auch steuerlich absätzbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonders negatives zu nenne. Ebenso kein besonderer Einsatz der positiv hervorgehoben werden müsste.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt empfinde ich grundsätzlich als angemessen, da auch hier Entwickluingen spürbar sind. Allerdings ist hier ein signifianter Unterschied zu anderen Standorten erkennbar, auch wenn die Lebenshaltungskosten um die jeweiligen Standorte berücksichtigt werden muss.
Image
Eventuell noch zu unterschätzt. Die Stadler Rail AG in der Schweiz ist einer der größten Schienenfahrzeughersteller weltweit und vermittelt eine positive Entwicklung. Auch als Mtarbeiter an einem ausgegliederten Engineering Standort fühle ich mich als Teil dessen, was die AG ausmacht und bin Stolz bei Stadler Chemnitz angestellt zu sein. Viel zu wenige Menschen in der Region wissen um diesen Standort in Chemnitz und die Leistung der Mitarbeiter, was sich zukünftg sicher noch ändern wird.
Karriere/Weiterbildung
Nach Abprache mit Vorgesetzten kann eine Schulung entsprechend eigenen Wünschen vermittelt werden. Meiner Empfindung nach ist dem zumindest so, da ich entsprechend auf eigene Wünsche angesprochen wurde. Die wachsende Verantwortung im Unternehmen ermöglicht es auch jedem sich entsprechend einzubringen und zu beweisen.