Dort, wo Seilschaften Normalitaet sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgrenzung befristeter Angestellter mit hoeherem Bildungsgrad durch den Arbeitgeber..
Verbesserungsvorschläge
Empathie an den Tag legen, Perspektiven fuer Abgestellte bieten und gemeinsam erarbeiten, Uebernehmen von Verantwortung fuer die Angestellten, etc.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Führungswechsel sackte die Arbeitsatmosphaere gravierend ab. Fairness und Vertrauen gab es fortan nur noch in sogenannten Klüngeln.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhandenes Einfuehlungsvermoegen, Voreingenommenheit, etc. geben ein schlechtes Beispiel.
Arbeitsbedingungen
Informationsvorenthalt, Intrigen und Mobbing prägten den Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Befristete Angestellte sind in diesem Hause Angestellte zweiter Klasse, denen deshalb bewusst keine Perspektive geboten wird.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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