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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifvertrag
Gleitzeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenig
Dass kein Home-Office möglich ist und auch während der Coronapandemie nicht war.
Rathaus sanieren und Home-Office ermöglichen
Kollegen sind nett
Keine Möglichkeit für Home-Office, weder zu Pandemiezeiten noch jetzt. Dazu strenge Arbeitszeitregelungen mit Kernzeit.
Schulungen und Weiterbildungen nur auf Antrag und mit viel Glück
Leider wird die Vertretung bei Urlaub oder Krankheit höchst unterschiedlich gelebt
Persönliche Belange der Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht berücksichtigt.
Das Rathaus ist uralt und ungemütlich, die IT von vor 10 Jahren
Viel Gerede mit wenig Information
Was eine Stadtverwaltung so her gibt.
Pünktliche Bezahlung.
Keine guten Perspektiven für langjährige Mitarbeiter. Locken mit mehr Stunden oder mehr Gehalt wäre da angebracht.
Bessere Bezahlung, Einhaltung von dem was man den Mitarbeitern verspricht.
Hätte besser sein können
Ja wie mans nimmt. Kommt auf die Einrichtung an.
Die Organisation läuft ganz gut
Innerhalb der Abteilung sehr gut, außerhalb davon werden die Strukturen aber undurchsichtiger.
Ist in Ordnung.
Man ist größtenteils auf sich alleine gestellt. Unmöglich ist es zwar nicht, aber auch hier gilt wieder der Leitsatz "Dienst nach Vorschrift".
Chronisch unterbezahlt, da unser aktueller Bürgermeister nur zu gesetzlichen Mindeststandards bereit ist und Neueinstellungen grundsätzlich in Teilzeit erfolgen.
Grundsätzlich (damit ist die Stadt aber nicht allein) gilt bei Investitionen die Devise: Billig. Von Nachhaltigkeit kann da keine Rede sein.
Auch hier abteilungsabhängig: Intern gut bis sehr gut, abteilungsübergreifend lebt man so ziemlich auseinander.
Mittelmäßig
Abteilungsintern absolut reibungslos, abteilungsextern wird in den höheren Hierarchieebenen gerne Dienst nach Vorschrift geschoben.
Je nach Position wird man ausgenutzt, wenn man zu viel leistet. Es kommt aber ganz auf die Abteilung an.
Nicht herausragend, aber sie funktioniert mit Einschränkungen. Es werden jedoch gelegentlich gerne Entscheidungen über die Köpfe hinweg getroffen.
Was man vom öffentlichen Dienst erwarten kann.
Wenn man es sich interessant macht, dann geht es.
Nicht viel! Geld kam immer pünktlich!
Siehe oben.
Führungskräfte gegen Vorgesetzteaustauschen, die vom Fach kommen und was von Menschenführung verstehen.
Sehr schlecht. Bedingt durch das negative Verhältnis unter den Kollegen und einer Leitung, die mehr durch Inkompetenz glänzt, als durch Fachwissen. Menschenführung gleich Null. Daher sehr schlechtes Betriebsklima und viele Krankheitsfälle.
Wird nichts angeboten. Der Arbeiter könnte ja schlauer als der Vorgesetzte sein.
Nach Tarif halt.
Leider nicht vorhanden. Durch interne Machtkämpfe und profilieren werden die "Kriecher" hochgelobt und der Rest kann zusehen wo man bleibt. Personalrat bleibt lieber für sich, den eine Kräne pickt der anderen kein Auge aus!
Teils - teils. Kommt drauf an wie "beliebt" der ältere Kollege bei der Leitung ist.
Sehr schlecht! Man muß sich mit ungelernten Quereinsteigern als Führungspersonal rumärgern und da Inkompetenz durch Aroganz ersetzt wird, muß man sich entsprechend behandeln lassen. Wie oben erwähnt, Personalrat ist keine Hilfe!
Kommunikation findet nicht statt. Und wenn dann auf einem unwürdigen Niveau.
Alle gleich.
Freie Zeiteinteilung, entspanntes arbeitsklima
Teilweise unkollegiales Verhalten
mehr Zusammenhalt unter den Kollegen wünschenswert
Eigenverantwortlich arbeiten, Ideen einbringen, sich engagieren - alles möglich!