Immer besser - auch als Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt ist super. Außerdem gibt es wenig Hürden Kontakt aufzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende systematische Einarbeitung und klare Onboarding Konzepte. Zudem kein systematisches Retention Management.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte vor allem seine interne Kommunikationskultur verbessern (überarbeitetes Intranet/Wiki). Zudem ist es bei den Benefits (Kinderbetreuung, Essenszulage/Kantinenessen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Internetzugang, Mitarbeiter-Events) sehr zurückhaltend.
Arbeitsatmosphäre
Fachdienstleitungen loben gute Arbeit, der konstruktive Umgang mit Kritik könnte aber besser sein.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings in Fachbereichen und Fachdiensten, aber systematische Kommunikation über der deren Grenzen hinaus könnte besser sein. Insbesondere Zentrale Dienste (Personal, IT, Orga, etc.) kommunizieren zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Klima in der Abteilung, arbeite gerne dort.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich Gleitzeit 06:30 bis 08:30. Leider noch starre Pause- (12-14 Uhr) / Endzeiten (Mo. 15:30, Di. und Mi. bis 16:00 und Do. bis 17:00). Teilzeit möglich und in der Regel unproblematisch. Arbeitszeitkonten vorhanden (+40/-20). Urlaub nach Absprache mit Vertretung(en) auch kurzfristig möglich.
Grundsätzlich also wie im öffentlichen Sektor übliche Balance - aber kann besser werden (bspw durch flexiblere Gleitzeiten)
Vorgesetztenverhalten
In der Regel realistische Zielvereinbarungen (bspw im Rahmen LOB).
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung richtet sich nach Stellenbeschreibung. Sehr interessante und sinnvolle Tätigkeit - insbesondere in gehobenen Tätigkeiten (EG 9a+). Allerdings geringer Spielraum für eigene Ausgestaltung des Aufgabengebietes.
Umgang mit älteren Kollegen
Insbesondere der Erfahrungsschatz von lebensälteren Kollegen wird häufig geschätzt. Sicherung und Förderung könnte jedoch systematischer durchgeführt werden.
Arbeitsbedingungen
Technik in Ordnung, zweiter Bildschirm jedoch noch nicht überall Standard. Keine Docking-Stations oder WLAN. Kaum Einbindung von Tabletts außerhalb der obersten Führungsebene.
Räume grundsätzlich in Ordnung, Anbau oder Erweiterung sollte aber dringend durchgeführt werden (eher zu wenig Büros). Besprechungsräume in schlechtem Zustand.
Kantine auf Stand 1990. Kein Mittagsangebot.
Keine wertigen Pause-/ oder Sozialräume - oft ohne Fenster und ohne Aufenthaltsqualität.
Keine klimatisierten Büros, oft nur Außen-Jalousien. Doppelbüro üblich (in Corona ggfs mit mobilem Arbeiten nur einfach belegt).
Kaum Einsatz von Teams/Slack/etc.
Allerdings Fortschritte bei Ausstattung hinsichtlich mobilem Arbeiten (Softphone, VPN Zugang möglich).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade Stadt. Klimaschutz Managerin vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Entlohnung. Pünktliche Zahlungsweise. LOB auch für Beamte. Ansonsten keine übertariflichen Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg mit Angestellten Lehrgang I und II gefördert. Führungskräfte Lehrgang für Nachwuchskräfte. Aktuell jedoch kein Programm für Aufstieg hD durch Studium - im Einzelfall nur MQ möglich. Fortbildungen oft nur durch eigenen Anstoß, also wenig zentrale Weiterbildungsangebote.