17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge
kein Homeoffice, keine Benefits
Bewertung von Vorgesetzten einführen
Mehr Fokus auf die Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter.
Erhöhung der Gehälter auf ein marktgerechtes Niveau (Außertarifliche Bezahlung).
Ausbau der Homeoffice-Möglichkeiten und bessere Ausgleichsregelungen für Überstunden.
Verbesserung der internen Kommunikation und des Teamgeists.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stadt Biberach ist durchwachsen. Während einige Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit sind, gibt es auch Bereiche, in denen die Stimmung eher angespannt ist. Die Büroausstattung ist in Ordnung, könnte aber moderner sein.
Das Image der Stadt Biberach als Arbeitgeber ist mittelmäßig. Während die Stadt in der Region allgemein als solider Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bekannt ist, spiegelt sich dieser Ruf nicht immer im internen Arbeitsalltag wider. Extern wird die Stadt oft als attraktiv wahrgenommen, aber intern gibt es viele Herausforderungen, die das positive Bild trüben. Es besteht die Gefahr, dass das Image durch die mangelnde Mitarbeiterzufriedenheit langfristig leidet. Eine stärkere Fokussierung auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen könnte helfen, das Image zu stärken und auch intern dem externen Ruf gerecht zu werden.
Die Work-Life-Balance ist akzeptabel, aber nicht herausragend. Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, aber die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist stark eingeschränkt. Überstunden werden erwartet, aber nicht immer ausgeglichen.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt und entspricht nicht immer den Erwartungen. Die Sozialleistungen sind gut, aber sie gleichen das niedrige Gehalt nur teilweise aus. Es wäre wünschenswert, dass die Gehälter fairer und leistungsgerechter gestaltet werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unterschiedlich. In einigen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut, in anderen gibt es starke Hierarchien und wenig Teamgeist. Es fehlen oft gemeinsame Aktivitäten, um den Teamzusammenhalt zu stärken.
Die Führungskräfte sind unterschiedlich kompetent. Es gibt einige, die gut führen und sich um ihre Mitarbeiter kümmern, aber auch andere, die wenig Feedback geben und Entscheidungen oft ohne Rücksprache treffen.
Die Kommunikation könnte transparenter sein.
Gehalt kommt pünktlich; Tolles Grillfest
Wünsche der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen; Fehlerkultur
Wasser und Kaffee für alle; Obst im Winter; Verschattungsmöglichkeiten; Digitalisierung vorantreiben; Wertschätzung; Moderne Führung/Kommunikation
keine Wertschätzung
war schon besser
unterschiedlich
kommt stark auf Vitamin B an
mittelmäßig
unterschiedlich
kein Zusammenhalt, könnte in vielen Bereichen besser sein
sehr große Unterschiede
stark verbesserungsfähig
Möbel gut, IT schlecht, Digitalisierung schlecht
wenig sinnvoller Austausch
Wiedereinstieg schwierig
kommt auf den Bereich an
Arbeitszeiten. Sicherer Job. Viel Kontakt zu Menschen.
Niedrige Gehälter. Vorgesetzte haben oft keine Führungsqualitäten. Arbeit wird oft Mals nicht geschätzt bzw. gewürdigt.
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Stärkere Würdigung der Mitarbeiter. Mehr Gehaltserhöhungen genehmigen.
Gleitzeit, Fortbildungen, Gesundheitsangebote, Zusatzrente
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Besondere Leistung wird nicht extra honoriert.
Von den starren Verwaltungsstrukturen Abstand nehmen
Mitarbeiterfluktuation extrem.
Weiterbildungen werden nur mit viel Verhandlungsgeschick ermöglicht und unterstützt.
Konkurrenzlos schlechte Bezahlung.
Teilweise eingepferchte Büroarbeitsplätze in viel zu kleinen Büros. Auf Ergonomie wird nur mit höhenverstellbaren Tischen geachtet.
Man bekommt seinen Freiraum und wird gefordert und gefördert!
Man könnte mehr in die Digitalisierung einsteigen, manche Ämter hinken schon hinterher....
Hier kommt man gerne zur Arbeit
Fortbildungen werden gefördert
Könnte immer mehr sein
Es wird Desinfektionsmittel und Alltagsmasken zur Verfügung gestellt. Wir haben meist Einzelbüros - Abstände sind eingehalten.
zu wenig Home Office Angebote
Home Office wird nur wenigen ermöglicht, wäre aber durchaus für die meisten Arbeitnehmer umsetzbar
Zusammenarbeit unter Kollegen ist in Ordnung
Überstunden können abgefeiert werden, es gibt einen Gesundheitstag und alle 2 Jahre einen Betriebsausflug.
Über die Gleitzeitregelung kann die Freizeit flexibel gestaltet werden.
es gibt kostenlose betriebliche Fortbildungs- und Gesundheitskurse
Nachhaltigkeitsaspekte könnten mehr berücksichtigt werden
noch etwas Bürokratisch und teilweise nicht menschlich
könnten abwechslungsreicher sein
Es könnte mehr fachlicher Austausch untereinander stattfinden
Männer und Frauen sind gleich bezahlt bei gleicher Ausbildung und Arbeitsplatzbewertung
Der zusammenhalt, aktiv gestalten zu können, Abwechslung
Die Bezahlung
Digitalisierung - wird jetzt aktiv vorangebracht
Offen, freundlich
Öffentlicher Dienst - immer in der Kritik
Flexible Arbeitszeit, Freitag Nachmittag frei
Sehr gute Angebot
TVöD - der Unterschied zur freien Wirtschaft ist teilweise gravierend
Sehr guter zusammenhalt, gute Zusammenarbeit
Das Alter zählt nicht, der Mensch und sein Können stehen im Vordergrund
Offen, transparent
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze, z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch
Sehr guter Austausch
Sehr gut
Abwechslungsreich, interne Entwicklungen möglich und werden gefördert
Bestes Team
Sehr gut
Bester Chef den man sich wünschen kann.
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