Keine freie Urlaubseinteilung (Urlaubssperren), 10-12 Tage am Stück arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubssperre
Verbesserungsvorschläge
Jeden Arbeitnehmer gleich behandeln, kompetente Angestellte einstellen
Kollegenzusammenhalt
Viel Geläster
Work-Life-Balance
Urlaubssperre von März bis September
Vorgesetztenverhalten
Zu jedem Angestellten andere
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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