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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Geilenkirchen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationswege müssen eindeutig sein. Es gibt in vielen Bereichen zu wenig eindeutige Arbeitsanweisungen. Auch hier ist die Amtsleitung nicht in der Lage, DIREKT zu kommunizieren. Nur über Dritte. Wichtige Themen werden schlichtweg überhört, nicht ernst genommen. Bei Problemen im Arbeitsbereich und im Team gibt es keine direkte Klärung mit der Amtsleitung, sondern es wird direkt die höchste Instanz eingeschaltet. Auch wenn so manches direkte Gespräch Missverständnisse bereits im Beginn hätte auflösen können. Amtsleitung scheut die Konfrontation auf der kommunikativen Ebene. Es gibt keine jährlichen Mitarbeitergespräche, keine Feedbackgespräche. Woher sollen die Mitarbeiter wissen, wo sie stehen, wenn eine Amtsleitung kein Interesse an den einfachsten Formen der Mitarbeiterführung hat?
Wie sollen Kollegen zusammenarbeiten, wenn die Amtsleitung sich für die Arbeit der Mitarbeiter nicht zu interessieren scheint? Wenn alles unproblematisch läuft, ist es gut, gibt es Probleme im Team bezüglich unterschiedlicher Arbeitsweisen und Arbeitsauffassungen, ist die Amtsleitung schlichtweg überfordert.
Überstunden über die wöchentliche Arbeitszeit hinaus werden als selbstverständlich angesehen, da die Struktur des Bereiches dies nicht anders möglich machte. Verbesserungsvorschläge um die Strukturen anzupassen und Überstunden einzusparen werden nicht ernst genommen. Für einen Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes ist es ein Unding, wenn derart hohe Überstunden erwartet werden. Privatleben mancher Mitarbeiter zählt hier nur bedingt. Hingegen hat die Amtsleitung selbst ihre feste wöchentliche Arbeitszeit und nichts darüber hinaus
Die Amtsleitung kümmert sich nicht um Belange ihrer Mitarbeiter, es gibt keine regelmäßigen Besprechungen und man bekommt die Amtsleitung fast nie zu Gesicht. Tatsächlich kennt die Amtsleitung die Arbeitsweisen ihrer Mitarbeiter nicht mal und hat keinerlei Bild über die Vorgänge.
Der Arbeitsbereich an sich war durchaus interessant und könnte erfüllend sein, aber die Rahmenbedingungen stimmen ganz und gar nicht
Fehlende Präsenz einer Amtsleitung sorgt für Unstimmigkeiten im Team. Amtsleitungskontakt meist nur per Mail, wenn überhaupt, nicht mal Weihnachtswünsche werden übermittelt, keine Wertschätzung und eine Atmosphäre von gedrückter Unzufriedenheit