3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das positive an meinem Arbeitgeber ist , dass wir immer pünktlich bezahlt werden , bei Fragen bzgl. anderer Bereiche wird einem immer nett weitergeholfen.
Wir haben die Möglichkeit uns fortzubilden sowie in verschiedenen Einrichtungen zu arbeiten.
Ich würde mir wünschen das mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse aller Mitarbeiter eingegangen wird und auch Erneuerungen zugelassen werden.
Und das nicht immer nur die Meinungen der Leitungen erfragt werden.
Die Leitung meiner Kita schürt oft lästereien
Wenn man sich bei uns in der Stadt umhört , ist die meist gesagte Aussage inbezug auf das Image, dass die Bewerbungsphasen bzw die Rückmeldungen dazu viel zu lange dauern.
Für Eltern nicht immer so flexibel wie benötigt
Wir bekommen regelmäßig die Möglichkeit Fortbildung zu besuchen .
Und auch sich eine höhere Position zu erarbeiten steht allen Mitarbeitern offen.
Die Gehälter entsprechen dem TVöD und sind somit angemessen.
Andere Sichtweisen werden selten angenommen. Und auch nur selten bekommt man die Möglichkeit mal neues auszuprobieren oder Dinge zu verbessern.
Weil die Vorgesetzten selten offen für Neues und Veränderungen sind .
Einige Gebäude sind sehr alt , weshalb es oft kalt in den Gebäuden ist oder durch die Fenster zieht etc.
Für die Gesundheit der Kinder und Mitarbeiter nicht unbedingt von Vorteil.
Wenn die Meinung der Kollegen nicht die selbe ist , wie die der Leitung wird sie meist nicht akzeptiert.
Führungskräfte besser auf ihre Aufgabe vorbereiten und begleiten. Perspektiven für Entwicklungen schaffen.
Förderung der Mitarbeiter/innen lässt zu wünschen übrig.
Viele Führungskräfte sind für die Aufgabe nicht ausreichend geschult. Es fehlt häufig Entscheidungswille.