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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig effektiv, führungslos, unsozial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeinen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine soziale Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sorgfältig auf ihre persönliche Eignung prüfen. Der Fisch fängt am Kopf an mit stinken. Pausenzeiten sollten kontrolliert werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, man spürt dass etwas im Argen liegt. Überspitzte Wertschätzungserwatungen der Mitarbeiter. Man muss bereit sein, seine eigenen Ansprüche an Arbeitsqualität und Quantität runterzuschrauben.
Image
Die Spatzen pfeifen es von den Dächern.
Kollegenzusammenhalt
Offener und ehrlicher Umgang wird propagiert aber nicht gelebt. Emotional überreiztes Klima. Kaum Kommunikation auf sachlicher Ebene möglich.
Vorgesetztenverhalten
Keine Zielsetzung, keine Kontrolle, keine Organisation. Fachliche Entwicklung wird durch Leitung ausgebremst. Informationen muss man sich selbst aktiv wiederholt erfragen. Änderungen, Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht bzw. nur schwer umsetzbar.
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Technik, IT/Software nicht auf neuestem Stand. Arbeitsplätze entsprechen nicht den ergonomischen Anforderungen. Es werden körperliche Tätigkeiten ohne entsprechende Unterrichtung hinsichtlich Unfallverhütung und Arbeitsschutz ausgeführt.
Kommunikation
Die herrschende Du-Kultur soll Vertrautheit suggerieren obwohl sie nicht gelebt wird. Mitarbeiter sollten jedoch selbst entscheiden welche Anrede sie verwenden wollen. Auch führt die Du-Kultur besonders stark zu Grenzüberschreitungen insbesondere bei Konfliktgesprächen.
Gleichberechtigung
Es wird nach persönlichen Befindlichkeiten eingeschätzt, nicht nach fachlicher Leistung.
Interessante Aufgaben
Stellenbeschreibung bzw. Stelleninhalte halten nicht das, was sie versprechen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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