Leider kein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung.
Es werden nur ausgesuchte Mitarbeiter weiterentwickelt.
Zu starre Verwaltungsstrucktur.
Es gibt für die Mitarbeiter zu wenig Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an der Wertschätzung der Mitarbeiter gearbeitet werden. In Zeiten des Fachkräftemangels sind gut ausgebildete Mitarbeiter Gold wert. Das wird in Kalkar nicht wirklich geschätzt. Deshalb sind leider viele gute Mitarbeiter gegangen.
Kommunikation
Fand vor allem nicht statt, zwischen Führungskraft und den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen (auf gleicher Ebene) war eine gute Zusammenarbeit möglich
Work-Life-Balance
Gegen Homeoffice wurde sich sehr gesträubt, nur bei bestimmten Mitarbeitern war das möglich, nicht bei allen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht wertschätzend.
Gleichberechtigung
Leider waren gerade in den Führungsebenen wenig Frauen vertreten und wenn, dann wurden sie schlechter bezahlt. Wurde aber immer so begründet, dass in dem Bereich weniger Verantwortung lag. War aber meiner Meinung nach nicht so.
Umgang mit älteren Kollegen
War meist ok.
Arbeitsbedingungen
War ganz gut. Fast überall Klimaanlage und auch IT war gut ausgestattet. Es gibt aber noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein war ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde immer nach unten korrigiert, wenn eine neue Stelle besetzt werden sollte, außer bei den Führungskräften, da wurde kräftig nach oben korrigiert.
Karriere/Weiterbildung
Es bekommt nicht jeder die Möglichkeiten sich entsprechend weiterzubilden. Es wird sehr nach dem entschieden ob man gelitten wird oder ob einem die Nase passt.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für das differenzierte Feedback! Uns ist es wichtig, ehrliches und konstruktives Feedback zu erhalten.
Es freut mich, dass Sie mit unseren Arbeitsbedingungen und der IT-Ausstattung zufrieden sind. Auch wenn die meisten Kolleginnen und Kollegen Einzelbüros haben, wird allen Mitarbeitenden mobile Arbeit im Umfang von bis zu 40 % ermöglicht. Das Angebot der mobilen Arbeit wird übrigens von mehr als einem Drittel aller Beschäftigten - und das in nahezu allen Bereichen der Verwaltung - genutzt.
Toll finde ich auch, dass Sie die Kollegialität als positiv empfunden haben. Ich denke, dass dies in einer vergleichsweise kleinen Kommune wie Kalkar wirklich ein nicht zu unterschätzender Pluspunkt ist.
Dass wir im historischen Stadtkern keine Parkplätze für Mitarbeitende vorhalten können, ist ein Umstand, mit wir wirklich leben müssen. Parkausweise für Mitarbeitende sind aus ordnungsbehördlichen Gründen nicht möglich. Für Mitarbeitende, die mit dem Fahrrad kommen, gibt es die Möglichkeit, eine Fahrradgarage zu nutzen. Und Autofahrende können (wenn sie nicht im historischen Stadtkern einen der begehrten Dauerparkplätze erwischt haben) zu den fußläufig gut erreichbaren und großen Parkplätzen "Innenstadt West" oder "Innenstadt Ost" ausweichen.
Bezüglich der Bezahlung von Frauen in Führungspositionen haben wir in diesem Jahr durch Aufgabenänderungen erreicht, dass hier keine Unterschiede (mehr) vorhanden sind. Denn Sie dürfen auch nicht vergessen, dass wir uns an das Tarifrecht und die Eingruppierungsvorschriften halten. Dieses sieht im übrigen eine geschlechterunabhängige Stellenbewertung und Bezahlung vor. In den Bereichen, in denen Ermessensspielraum besteht, handeln wir auch immer im Sinne der Beschäftigten, sodass es in einer Vielzahl von Fällen - insbesondere auf Sachbearbeitungsebene - regelmäßig zu Höhergruppierungen kommt.
Interne Personalentwicklung fördern wir nicht nur durch den Besuch der Verwaltungslehrgänge I und II - auf Kosten der Stadt Kalkar und auf Vorrat. Im interkommunalen Vergleich wendet die Stadt Kalkar auch einen vergleichsweise hohen Betrag für das Thema Aus-, Fort- und Weiterbildung auf. Es werden nur dann Fortbildungen abgelehnt, wenn ein dienstlicher Zusammenhang nicht erkennbar ist.
Ihr Gefühl der mangelnden Wertschätzung kann auf sehr vielen Gründen beruhen. Und wir fragen uns: was ist konkret damit gemeint? Welche Dinge müssen denn gemacht werden, damit mehr Wertschätzung da ist? Damit die Stadt Kalkar hier wirklich aktiv werden kann, ist es also erforderlich, dass Sie aus der Anonymität heraustreten und konkrete Wünsche äußern, wie man besser gewertschätzt wird. Auch würde mich interessieren, mit welchen konkreten Maßnahmen wir die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden verbessern können. Nehmen Sie sehr gerne Kontakt auf und zwar unter martin.lindau@kalkar.de oder 02824 13-143.