12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider kein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung.
Es werden nur ausgesuchte Mitarbeiter weiterentwickelt.
Zu starre Verwaltungsstrucktur.
Es gibt für die Mitarbeiter zu wenig Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an der Wertschätzung der Mitarbeiter gearbeitet werden. In Zeiten des Fachkräftemangels sind gut ausgebildete Mitarbeiter Gold wert. Das wird in Kalkar nicht wirklich geschätzt. Deshalb sind leider viele gute Mitarbeiter gegangen.
Work-Life-Balance
Gegen Homeoffice wurde sich sehr gesträubt, nur bei bestimmten Mitarbeitern war das möglich, nicht bei allen.
Karriere/Weiterbildung
Es bekommt nicht jeder die Möglichkeiten sich entsprechend weiterzubilden. Es wird sehr nach dem entschieden ob man gelitten wird oder ob einem die Nase passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde immer nach unten korrigiert, wenn eine neue Stelle besetzt werden sollte, außer bei den Führungskräften, da wurde kräftig nach oben korrigiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewustsein war ok.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen (auf gleicher Ebene) war eine gute Zusammenarbeit möglich
Umgang mit älteren Kollegen
War meist ok.
Vorgesetztenverhalten
Nicht wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
War ganz gut. Fast überall Klimaanlage und auch IT war gut ausgestattet. Es gibt aber noch Luft nach oben.
Kommunikation
Fand vor allem nicht statt, zwischen Führungskraft und den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Leider waren gerade in den Führungsebenen wenig Frauen vertreten und wenn, dann wurden sie schlechter bezahlt. Wurde aber immer so begründet, dass in dem Bereich weniger Verantwortung lag. War aber meiner Meinung nach nicht so.
Arbeitsatmosphäre
Image
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Herzlichen Dank für das differenzierte Feedback! Uns ist es wichtig, ehrliches und konstruktives Feedback zu erhalten.
Es freut mich, dass Sie mit unseren Arbeitsbedingungen und der IT-Ausstattung zufrieden sind. Auch wenn die meisten Kolleginnen und Kollegen Einzelbüros haben, wird allen Mitarbeitenden mobile Arbeit im Umfang von bis zu 40 % ermöglicht. Das Angebot der mobilen Arbeit wird übrigens von mehr als einem Drittel aller Beschäftigten - und das in nahezu allen Bereichen der Verwaltung - genutzt.
Toll finde ich auch, dass Sie die Kollegialität als positiv empfunden haben. Ich denke, dass dies in einer vergleichsweise kleinen Kommune wie Kalkar wirklich ein nicht zu unterschätzender Pluspunkt ist.
Dass wir im historischen Stadtkern keine Parkplätze für Mitarbeitende vorhalten können, ist ein Umstand, mit wir wirklich leben müssen. Parkausweise für Mitarbeitende sind aus ordnungsbehördlichen Gründen nicht möglich. Für Mitarbeitende, die mit dem Fahrrad kommen, gibt es die Möglichkeit, eine Fahrradgarage zu nutzen. Und Autofahrende können (wenn sie nicht im historischen Stadtkern einen der begehrten Dauerparkplätze erwischt haben) zu den fußläufig gut erreichbaren und großen Parkplätzen "Innenstadt West" oder "Innenstadt Ost" ausweichen.
Bezüglich der Bezahlung von Frauen in Führungspositionen haben wir in diesem Jahr durch Aufgabenänderungen erreicht, dass hier keine Unterschiede (mehr) vorhanden sind. Denn Sie dürfen auch nicht vergessen, dass wir uns an das Tarifrecht und die Eingruppierungsvorschriften halten. Dieses sieht im übrigen eine geschlechterunabhängige Stellenbewertung und Bezahlung vor. In den Bereichen, in denen Ermessensspielraum besteht, handeln wir auch immer im Sinne der Beschäftigten, sodass es in einer Vielzahl von Fällen - insbesondere auf Sachbearbeitungsebene - regelmäßig zu Höhergruppierungen kommt.
Interne Personalentwicklung fördern wir nicht nur durch den Besuch der Verwaltungslehrgänge I und II - auf Kosten der Stadt Kalkar und auf Vorrat. Im interkommunalen Vergleich wendet die Stadt Kalkar auch einen vergleichsweise hohen Betrag für das Thema Aus-, Fort- und Weiterbildung auf. Es werden nur dann Fortbildungen abgelehnt, wenn ein dienstlicher Zusammenhang nicht erkennbar ist.
Ihr Gefühl der mangelnden Wertschätzung kann auf sehr vielen Gründen beruhen. Und wir fragen uns: was ist konkret damit gemeint? Welche Dinge müssen denn gemacht werden, damit mehr Wertschätzung da ist? Damit die Stadt Kalkar hier wirklich aktiv werden kann, ist es also erforderlich, dass Sie aus der Anonymität heraustreten und konkrete Wünsche äußern, wie man besser gewertschätzt wird. Auch würde mich interessieren, mit welchen konkreten Maßnahmen wir die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden verbessern können. Nehmen Sie sehr gerne Kontakt auf und zwar unter martin.lindau@kalkar.de oder 02824 13-143.
TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
- Super Kollegen
- Super Vorgesetzte
- Ausstattung der Büros top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt's nichts, was mir da einfällt.
Verbesserungsvorschläge
Die finanziellen Grenzen, ab denen Mittel im Rat angemeldet werden müssen etwas besser an die aktuelle Preisbildung anpassen. Der angesetzte Wert entspricht da einfach nicht mehr der aktuellen Witschaftslage.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundlich aufgenommen worden, alle sind jederzeit hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Homeoffice kein Problem, auch kurzfristig während der Präsenzzeit nach Hause zu können um da weiter zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
In der jeweiligen Abteilung sehr familiär.
Vorgesetztenverhalten
Kann nichts negatives sagen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Büros ist sehr gut. Wenn einem etwas fehlt bekommt man dies ohne großes Nachfragen. Arbeiten wird aktuell auf digitale Akten umgestellt. Super Sache!
Kommunikation
Alle Duzen sich, jeder sagt jedem hallo.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungs- und umfangreiches Aufgabengebiet.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Vielen Dank für das positive Feedback - es freut mich, dass Sie so zufrieden mit der Stadt Kalkar als Arbeitgeberin sind. Sollte es irgendwann doch mal einen Punkt geben, bei dem Sie Verbesserungsmöglichkeiten sehen, nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf.
Ein guter Arbeitgeber, der viele Möglichkeiten schafft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass man als Mitarbeiter persönlich wertgeschätzt wird. Es ist eine kleine familiäre Verwaltung in der jeder jeden kennt und die meisten friedlich miteinander umgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr schade, dass es keine Entwicklungsmöglichkeiten für mich gab.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe immer sehr gerne dort gearbeitet. Ich hatte das Gefühl das meine Arbeit wert geschätzt wurde. Wenn etwas unverständlich war, bekam man auf Nachfrage eine entsprechende Antwort.
Image
Nicht alle reden gut über die Stadt als Arbeitgeber. Aber in Verwaltungen gibt es immer Leute, die über alles nur meckern können.
Aus vielen Ecken kommen regelmäßig schlechte Aspekte.
Da ich diese selten auf mich selbst übertragen konnte, konnte ich mich sehr gut als Mitarbeiterin der Kommune Identität.
Die Stadt versucht sich als juges und hippes Unternehmen darzustellen. Meiner Meinung nach nicht erforderlich, da es nunmal eine Verwaltung ist.
Work-Life-Balance
Klassische 39 Stunden Woche, in der Regel überschritten.
Oft hat die anfallende Arbeit, sowie Urlaubs- und Krankheitsvertretung es erforderlich gemacht, dass ich länger bleibe.
Wenn ein privater Termin Anstand, war es aber immer möglich diesen wahrzunehmen. Private Arzttermine waren dank Gleitzeit auch in den Morgenstunden überhaupt kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Wer im mittleren Dienst startet, hat gute Chancen sich weiterzubilden und entsprechend eine bessere Stelle zu erhalten.
Wer im gehobenen Dienst startet, hat kaum eine Chance noch ein höher bewertete Stelle zu bekommen, da diese konstant besetzt sind. Auch demografische Entwicklungen lassen hier die nächsten Jahre kein Entwicklungspotential zu.
Es ist zwar positiv, dass Führungspositionen konstant mit fähigen Personal besetzt sind, es ist aber schade für junge Leute, wenn die Karriere in der Startposition begrenzt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Streng nach TVöD, keine Abweichungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, dies erfolgt durchschnittlich. Ich habe komplett mit digitaler Akte gearbeitet, sodass viel Papier gespart werden konnte.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in einem tollen Kernteam gearbeitet, in dem wir einen guten Zusammenhalt hatten. Wenn jemand Hilfe braucht, bekommt sie die auch. Dies ist leider
nicht auf alle Teile der Verwaltung übertragbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher ältere Verwaltung, junge Menschen gehen wieder. Wenige Mitarbeiter unter 30.
Grundsätzlich werden auch ältere Kollegen eingestellt oder ihnen nach vielen Jahren noch Mal ein Aufstieg ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzen überzeugten mit einem angemessenen Verhalten, zum Beispiel wenn man eine unterschiedliche Meinung hat. Jedoch ist hier durch Neubesetzungen deutliche Besserung erkennbar. Entscheidung sind nachvollziehbar und angemessen. Manchmal wäre etwas mehr Durchsetzungsvermögen und weniger diskutieren wünschenswert gewesen
Arbeitsbedingungen
Meistens Einzelbüro, außer zum Beispiel bei Home-Office, evtl. Teilzeit.
Technik durchschnittlich, aber den Anforderungen entsprechend.
Höhenverstellbare Schreibtische inzwischen fast überall vorhanden.
Büros sind nicht sonderlich modern, oftmals noch alte Teppiche. Modernisierungen erfolgen nach und nach.
Nicht alle Bereiche sind mit Klima Anlagen ausgestattet.
Kommunikation
Standardmäßige Leistungsbewertung 2 x jährlich, einmal Zwischengespräch, einmal Abschlussgespräch für die leistungsorientierte Bezahlung. Bei persönlichen Bedarf auch weitere Gespräche möglich.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich haben Frauen denke ich schon die gleichen Aufstiegschancen. Fachbereichsleitungen sind grundsätzlich männlich. Aufstiegschancen bestehen bis zu einem gewissen Grad (TVöD 9c) eigentlich für alle, die eine entsprechende Eignung mitbringen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet empfand ich als sehr interessant. Es war immerzu von rechtlichen Neuerungen geprägt, sodass es nie langweilig wurde. Dennoch habe ich mich sehr sicher in meinem Aufgabengebiet gefühlt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Danke für dieses ehrliche, umfangreiche und differenzierte Feedback. Das Feedback ist ziemlich zutreffend - sodass es nicht mehr viel zu ergänzen gibt.
Bei einer kleinen Kommune wie der Stadt Kalkar gibt es - wie so oft im Leben - natürlich zwei Seiten der Medaille: neben den positiven Begleiterscheinungen (z. B. gute Kollegialität, gute Arbeitsatmosphäre) gibt es aufgrund der geringen Anzahl an "höheren Stellen" natürlich automatisch eine Begrenzung der Aufstiegsmöglichkeiten. Dass dies dazu führt, dass persönliche Entschlüsse getroffen werden, zu gehen, finde ich sehr schade, aber durchaus nachvollziehbar.
Ich wünsche alles Gute - und: man sieht sich immer zweimal im (Berufs-)Leben!
Bewertung Stadt Kalkar als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten
- Kollegialität
- Faire Vergütung je nach Qualifikation
- Regelmäßige gut besuchte Team-Events wie zum Beispiel: Weihnachtsfeier oder Betriebsausflüge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- /
Verbesserungsvorschläge
- Das Home-Office Programm sollte noch mehr in den Vordergrund gestellt werden, gerade für alleinerziehende welche weiterhin auf ihren Beruf angewiesen sind.
- Ausstattung sämtlicher Büros mit modernen Mobiliar sowie der notwendigen technischen Infrastruktur
Arbeitsatmosphäre
Positiv:
- Entscheidungen / Absprachen können durch gute Bürozugänglichkeiten über den "kurzen Dienstweg" erledigt werden
- Weitestgehend Einzelbüros, konzentriertes Arbeiten somit möglich
Negativ:
- /
Image
Nicht bekannt
Work-Life-Balance
Positiv:
- Geregelte Arbeitszeiten nach dem TVöD mit 39 h / Woche
- Schnittstelle zwischen Beruf / Privatleben gelingt hervorragend
Negativ:
- Kaum Möglichkeit der Selbstgestaltung der Stundenverteilung aufgrund des Donnerstag, welcher Abteilungsunabhängig bis mindestens 18:00 Uhr angesetzt wird. -> Dafür sind die Freitage entsprechend kurz, dennoch (subjektives Empfinden) wäre eine flexiblere Arbeitszeitenregelung von Vorteil.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten um verwaltungstechnische Lehrgänge zu absolvieren werden in regelmäßigen Abständen angeboten und auch entsprechend finanziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern sowie Extern wird auf das Umweltbewusste Auftreten der Stadt Kalkar sehr geachtet. Auch die Klimamanagerin trägt ihren Beitrag dazu bei.
Kollegenzusammenhalt
Positiv:
- deutlich spürbares kollegiales Umfeld
- Integration wird einem sehr einfach gemacht
Negativ:
- /
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemeiner Hoher Altersdurchschnitt in den verschiedenen Abteilungen, dementsprechend sehr kollegialer und lockerer Umgang
Vorgesetztenverhalten
Positiv:
- Übernehmen häufig Verantwortung gegenüber Sachverhalten
Negativ:
- Aufgaben werden teilweise ohne Einweisung zur Bearbeitung abgestellt, welche auch selbst übernommen hätten werden können. -> Stichworte. wie Telefonate tätigen oder Durchführung von Kopien......
- Teilweise "wird der Vorgesetzte rausgelassen"
- Logische Entscheidungen werden weder angehört noch diskutiert
Arbeitsbedingungen
Positiv:
- viele Einzelbüros
- Bereitstellung von modernen Arbeitswerkzeugen wie z.B. Pc-Monitoren, PC's, Höhenverstellbare Tische
Negativ:
- Teilweise langer Prozess um die besagten Benefits zu erhalten
Kommunikation
Positiv:
- Kurze Dienstwege
- Absprachen vor allem mit der IT-Abteilung werden schnellst möglich mit hoher Qualität bearbeitet
Negativ:
- Absprachen werden teilweise von Vorgesetzen zu spät kommuniziert, vor allem mit Hinblick auf die individuelle Wahrnehmung von Terminen (Abteilungsabhängig)
- Gefühl von vollendeten Tatsachen gestellt zu werden
Gleichberechtigung
5/5 Sternen werden zurecht vergeben
Interessante Aufgaben
Positiv:
- Tägliche Arbeit steht an, wenn auch teilweise der Workload niedrig ist
Negativ:
- wenig Abwechslung
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Vielen Dank für dieses differenzierte Feedback!
Es freut uns, dass so viele Punkte positiv bewertet werden. Dass insbesondere die gute Kollegialität, die gute Büroausstattung und auch unsere Benefits wie die mobile Arbeit als gut befunden werden, hat uns besonders gefreut.
Natürlich gibt es immer etwas zu verbessern, auch wenn wir vermutlich nicht alle angesprochenen Kritikpunkte werden lösen können. So sind beispielsweise unsere flexiblen Arbeitszeiten natürlich von den Öffnungszeiten der Verwaltung abhängig. Wir haben und schon von der Kernarbeitszeit gelöst und sogenannte Servicezeiten eingeführt, sodass es ausreichend ist, wenn der jeweilige Bereich besetzt ist. Die Anwesenheit jeder Person ist aus unserer Sicht nicht mehr zwingend nötig, wenn entsprechende Absprache getroffen werden.
Wir wünschen beim weiteren beruflichen Weg alles Gute - vielleicht sieht man sich ja eines Tages wieder!
Zur Zeit nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird keine Kritik angenommen. Alles bleibt wie immer. Fehler innerhalb der Führungspositionen werden wiederholt. Es wird auf Hinweise oder Belastungen eingegangen. Auch das Thema Mobbing hat in mehreren Fällen trotz extremer Beweise keine Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Unbefristete Stellen ausschreiben. Auch auf Frauen setzen. Öffnungszeiten überdenken. Kritik annehmen. Mitarbeiter Parkplätze einführen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist nur teils vorausgesetzt, wenn die Ehefrau des Fachbereichsleiters zur Personalratsvorsitzenden gewählt wird, ist es meiner Meinung nach sehr kritisch fair zu beurteilen.
Gelobt wird selten, auf Fehler wird beharrt.
Image
Es wird sich sehr gut präsentiert, was nicht der Realität in der Verwaltung entspricht.
Work-Life-Balance
Viele Rückstände aufzuarbeiten, dadurch werden schnell viele Stunden aufgebaut.
Gleitzeit ist ok, da man sich trotz dessen an die Öffnungszeiten halten muss. Andere Kommunen kommen davon ab und setzen auf Digitalisierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Elektronische Anträge und Akten werden erstellt.
Karriere/Weiterbildung
VLI wird nun häufiger gefördert. Seminare werden angeboten. Moderner Dienstwagen ist vorhanden und kann genutzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Schwer ins Team zu finden. Viel Flurfunk und Lästereien ohne die Menschen anzusprechen. Geholfen wird selten.
Vorgesetztenverhalten
Halten aus fast allen Dingen heraus.
Machen falsche Versprechungen.
Meistens nicht ansprechbar aufgrund von Terminen etc.
Haben andere „Rechte“ als die Angestellten, auch ein Vorgesetzte sollte stempeln wenn er nicht mehr im Dienst ist.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude. Wenig moderne Ausstattung. Ausstattung für Homeoffice nicht vorhanden. Höhenverstellbare Schreibtische nur mit Attest, also wenn es mit der Gesundheit bereits zu spät ist.
Kommunikation
Man muss sich das meiste selber beibringen und aus alten Akten erlernen. Frei nach dem Motto „das wurde schon immer so gemacht“. Man wird oft alleine gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist nach dem TVÖD geregelt. Leider nur befristete Verträge. Wird auch an den Stellenausschreibungen deutlich. Wenn die Konkurrenz das nicht tut, kann es zum großen Problem werden.
Gleichberechtigung
Teilzeit und Elternzeit nicht erwünscht. Männer werden aufgrund Vollzeit und langfristiger Planung bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Umfangreiche Verwaltungsaufgaben. Wenn man in der Verwaltung gelernt hat und einem das Freude macht, viele Möglichkeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Hallo und vielen Dank für das differenzierte Feedback. Schade, dass Sie uns zurzeit nicht weiter empfehlen können.
Gerne nutze ich die Gelegenheit und nehme zu einigen Punkten Stellung:
Wir unterstützen Mitarbeitende mit Teilzeit- und Elternzeitwünschen, auch wenn dies manchmal mit organisatorischen Herausforderungen verbunden ist. Zudem sind Elternzeiten gar nicht genehmigungs- sondern nur anzeigepflichtig. In der Vergangenheit konnten wir zudem auch Teilzeitkräften mit Wunsch nach Vollzeit entsprechen.
Dir Büros in den Verwaltungsgebäudem werden Schritt für Schritt modernisiert; mittelfristig möchten wir jeden Ausrbeitsplatz zeitgemäß mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausstattet. Hierzu arbeiten wir mit einem Punktesystem, sodass auch Mitarbeitende präventiv einen ergonomischen Arbeitsplatz erhalten (und nicht erst mit Attest).
Auch Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten wird derzeit umgesetzt; noch für dieses Jahr haben 20 Beschäftigte mobile Arbeit beantragt und bewilligt bekommen.
Wenn Sie sich unsere letzten Stellenausschreibungen anschauen, werden Sie feststellen, dass die überwiegende Zahl mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ausgeschrieben wurde - schade, dass Sie das Gefühl haben, dass dies nicht so ist. Insbesondere bei Krankheits- und Elternzeitvertretungen können wir leider nur befristete Verträge abschließen; wir möchten jedoch jedem und jeder Beschäftigten einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Aussicht stellen, wenn dies personalrechtlich möglich ist.
Die von Ihnen genannten Kritikpunkte werden wir intern ansprechen. Sobald Handlungsbedarfe umgesetzt sind, profitieren Ihre Ex-Kolleginnen und Kollegen und auch zukünftige Beschäftigte, sodass ich Ihnen nochmals dafür danke, dass Sie sich die Zeit für ein differenziertes und ehrliches Feedback genommen haben.
Ich wünsche Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg alles Gute.
Kann ich leider nicht empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kritikfähigkeit, Fehler in der Mitarbeiterführung wiederholen sich immer wieder, Überlastungen von Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und mit Statistiken von anno X abgewiesen, Mobbing und ähnliche Vorkommen werden kaum ernst genommen.
Jeder ist sich selbst am nächsten...
Verbesserungsvorschläge
mehr entfristen, bessere Arbeitsbedingungen schaffen, Vorgesetzte besser schulen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Ausstattung, Verwaltungsgebäude in die Jahre gekommen (soll nach und nach Renoviert werden), ganz schlechtes Arbeitsklima.
Mitarbeiter werden in Prozesse kaum einbezogen, oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Meistens wird nach dem Motto "Das war schon immer so, also bleibt das auch so" gearbeitet. Sehr demotivierend.
Image
Als Mitarbeiter hörte man aus anderen Verwaltungen und auch von Bürgern oft "Wie kannst du da denn noch arbeiten?" und was soll ich sagen? Nicht zu unrecht.
Außendarstellung besser als die Realität
Work-Life-Balance
Gleitzeit eher auf dem Papier. Die Öffnungszeiten und von den Vorgesetzten gewünschte Anwesenheitspflicht schränkt die Gleitzeit ein.
Urlaub wird meistens genehmigt. Kommt es zu Diskrepanzen mit Kollegen muss man diese selber klären, Vorgesetzte oft zu nachlässig.
Arbeitszeiten typisch öffentlicher Dienst.
Durch viele Rückstände kommt man kaum hinterher, es werden viele Überstunden aufgebaut. Gerne wird auch gefragt ob man nicht mal an einem Samstag den Rückstand aufholen möchte...zusätzlich zur regulären Arbeit natürlich.
Karriere/Weiterbildung
Oft wird die Möglichkeit zur Weiterbildung versprochen. Die Realität ist leider eine andere:
Man muss sich für eine Weiterbildung bewerben und die Teilnahme ist an Bedingungen geknüpft. Einige Kollegen bekommen außer der Reihe eine Weiterbildung, wieso das plötzlich möglich ist kann offiziell keiner sagen.
Einige Kollegen bewerben sich regelmäßig auf andere Stellen innerhalb der Verwaltung um in ein neues Sachgebiet zu kommen. Die Kollegen haben selten eine Chance etwas neues zu bekommen.
Leider wird wenig wert darauf gelegt junge Fachkräfte zu gewinnen, zu halten und beim Weiterkommen zu unterstützen.
Es gibt Seminarangebote über das Studieninstitut an denen man nach Rücksprache in der Regel teilnehmen darf.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist nach TVöD gerichtet, die Einstufungen könnten zum Teil nochmal überarbeitet werden. Zahlung erfolgt pünktlich.
Meistens nur befristete Arbeitsverträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch lange Dienstwege und viel Papierakten wird am Tag sehr viel Papiermüll produziert. Es gibt bei sehr wenigen ein Bewusstsein für Umwelt.
Ein Bewusstsein wird aber auch nicht durch den Arbeitgeber aufgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr liebe Kollegen, leider aber nur sehr wenige.
Schwere Integration ins Team. Wenig Hilfsbereitschaft, dafür viele Lästereien.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Interesse, der eine ist überfordert, der andere desinteressiert. Leider kein Durchsetzungsvermögen. Spricht man Probleme und Konflikte an, ist man selber plötzlich das Problem.
Problematische Mitarbeiter sind bekannt, werden aber bei Vorfällen z.B Mobbing nicht zur Verantwortung gezogen. Es folgen keine Konsequenzen.
Änderungsvorschläge werden oft eingeschränkt...
Gelobt wird selten und wenn dann eher scheinheilig.
Arbeitsbedingungen
Räume sehr in die Jahre gekommen, im Sommer sehr warm und im Winter sehr kalt.
Haustechniker geben sich alle Mühe alles am laufen zu halten.
Viele Bereiche eigentlich Unterbesetzt, daher kommt es zu langen Bearbeitungszeiten.
Ergonomisch sind die Arbeitsplätze nicht. Höhenverstellbare Schreibtische nur auf Antrag und dann mit Punktesystem und eigentlich nur für unbefristete.
Homeoffice nur mit privaten Geräten möglich,
Kommunikation
Austausch auf Wunsch möglich, keine Initiative durch Vorgesetzte, im Team wird viel hinter dem Rücken gesprochen.
Jährliches Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten zur Leistungsbeurteilung.
Keine richtige Einarbeitung, Informationen muss man sich meistens mühsam erarbeiten.
Neue Mitarbeiter werden sich selbst überlassen.
Gleichberechtigung
Der einzige Punkt geht an die Gleichstellungsbeauftragte. Sie gibt ihr bestes.
Weibliche Kollegen werden selten berücksichtigt. Nicht selten werden männliche Kollegen bei Entfristungen bevorzugt.
Weiblichen Kollegen wird vorgehalten Kinder zu bekommen, weshalb diese oft nicht für Voll genommen werden.
Interessante Aufgaben
Sachgebiete etwas merkwürdig aufgeteilt, im Team hängt oft alles an der Vollzeitkraft.
Die Aufgaben selber sind interessant und abwechslungsreich.
Die Aufteilung im Team lehnt sich oft an Wünsche einer Einzelperson an.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Hallo und vielen Dank für das differenzierte und individuelle Feedback. Schade, dass Sie persönlich uns zurzeit nicht weiter empfehlen können.
Gerne nutze ich die Gelegenheit und nehme zu einigen Punkten Stellung:
Dir Büros in den Verwaltungsgebäudem werden Schritt für Schritt modernisiert; mittelfristig möchten wir jeden Ausrbeitsplatz zeitgemäß mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch ausstattet. Hierzu arbeiten wir mit einem Punktesystem, sodass auch Mitarbeitende präventiv einen ergonomischen Arbeitsplatz erhalten (und nicht erst mit Attest).
Auch Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten wird derzeit umgesetzt; noch für dieses Jahr haben 20 Beschäftigte mobile Arbeit beantragt und bewilligt bekommen. Das bedeutet auch, dass Laptops zur Verfügung gestellt werden.
Wenn Sie sich unsere letzten Stellenausschreibungen anschauen, werden Sie feststellen, dass die überwiegende Zahl mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag ausgeschrieben wurde - schade, dass Sie das Gefühl haben, dass dies nicht so ist. Insbesondere bei Krankheits- und Elternzeitvertretungen können wir leider nur befristete Verträge abschließen; wir möchten jedoch jedem und jeder Beschäftigten einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Aussicht stellen, wenn dies personalrechtlich möglich ist.
Die von Ihnen genannten Kritikpunkte werden wir intern ansprechen. Sobald Handlungsbedarfe umgesetzt sind, profitieren Sie, Ihre Kolleginnen und Kollegen und auch zukünftige Beschäftigte, sodass ich Ihnen nochmals dafür danke, dass Sie sich die Zeit für ein differenziertes und ehrliches Feedback genommen haben.
Ich wünsche Ihnen auf Ihrem beruflichen Weg alles Gute.
Rückblick über kurze Beschäftigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein- im Hinblick auf Papierverschwendung top / bei der Mülltrennung liegts an den Mitarbeitern, die oft "alles "zusammen in den Müll werfen / liegt in der eigenen Verantwortung
Sozial: "Normal" (es gibt und solche und solche)
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Der Abstand zwischen Kunde und Sachbearbeiter ist zu nah (auch schon in "Nicht-Corona-Zeiten" empfand ich das als sehr unangenehm- der Kunde sitzt bzw. steht (bei Höhenverstellbarem Schreibtisch" direkt auf der anderen Seite des Arbeitsplatzes; es fehlt hier eine "Besucherecke am Schreibtisch"
Mehr oder weniger durch Zufall erhielt ich nach ca. 3 Wochen einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Der zunächst vorhandene Schreibtisch wurde nicht auf meine Körpergröße ausgerichtet... die EDV Ausstattung ist top
Kommunikation
Es hakte manchmal.....
Gehalt/Sozialleistungen
vorgegeben
Interessante Aufgaben
durch Gesetz vorgegeben
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Vielen Dank für das ehrliche Feedback. Schritt für Schritt statten wir unsere Büroarbeitsplätze ergonomisch aus; dabei werden die dienstlichen Erfordernisse natürlich in den Vordergrund gestellt. Soweit möglich, berücksichtigen wir aber auch private Interessen.
Familiärer Arbeitgeber mit super Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden angegangen, sofern realistische Möglichkeiten zur Zielerreichung vorhanden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neueinstellungen erfolgen ausschließlich im Angestelltenverhältnis.
Karriere/Weiterbildung
Sehr flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Danke für diese tolle Bewertung! Neueinstellungen erfolgen tatsächlich überwiegend im Angestelltenverhältnis; dennoch haben wir in jüngerer Vergangenheit auch verbeamtete Personen übernommen.
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential, toller Kollegenkreis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Verantwortung der Mitarbeiter, großes Aufgabenspektrum, flexible Arbeitszeit, toller Kollegenzusammenhalt, betriebliches Gesundheitsmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Image
Verbesserungsvorschläge
mehr interne Kommunikation
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit, Urlaubswünsche werden regelmäßig gewährt, gutes betriebliches Gesundheitsmanagement
Arbeitsbedingungen
teilweise warme Büros im Sommer, gut Ausstattung mit Arbeitsmaterial
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Vielen Dank für diese ehrliche Bewertung.
Danke! Es war eine sehr schöne Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Martin LindauFachbereichsleiter 1 - Verwaltungssteuerung und -service
Herzlichen Dank für die positive Bewertung. Ich wünsche für die Zukunft alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Kalkar durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden Stadt Kalkar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Kalkar als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.