Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Geregelte Arbeitszeiten, Fristgerechte Bezahlung
Keine Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und schlechte Gesprächskultur
Prozessoptimierungen, Digitalisierung, Beteiligungen
Es werden leider oft nur die gefördert, die über das richtige Netzwerk und nicht unbedingt über die notwendigen Kompetenzen verfügen
Manche Fachbereiche und die dazugehörigen Mitarbeiter/innen
Die Führungsebene, also, die Personalebene
Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern, Offene Kommunikation, Das Vermögen besitzen, sich einzugestehen, dass auch der Arbeitgeber bzw. die Führungsposition Fehler macht
Abhängig vom Fachbereich
Schätzung gleich null
Neutral
Abhängig vom Fachbereich
Dass arbeiten an sich
Mehr Schulungen
Atmosphäre, Unterstützung, Freie Entfaltung der Fähigkeiten,
Diensthandys werden nicht unterstützt aufgrund des Datenschutzes.
Digitalisierung vorran treiben. Technik auf den neues Stand bringen.
Gelobt wird aus den obersten Etagen. (Oberste Leitungsebene) Erste vorgesetzte wenig bis gar nicht.
Grundsätzlich herrscht jedoch ein hohes Vertrauen in der selbstständigen Arbeit. Dies gibt die Möglichkeit sich frei zu entfalten und kreativ zu werden, ohne größere Hürden.
Hat richtig gutes Image. Setzten sich ein und fördern.
Perfekt.
Fortbildungen werden Angeboten. Manchmal sollen welche zwingend gemacht werden. Studium auf Eigeninitiative wird unterstützt wo es nur geht.
TVÖD Verträge.
Es wird darauf geachtet, dass nicht so viel Papier in Druck geht. Bleibt jedoch nicht aus. Die Digitalisierung ist hier noch nicht ausgereift.
Wie im jeden Unternehmen, kann man mit einigen Kollegen besser oder schlechter. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gut, auch wenn es bis dort hin ein langer Weg war.
Viele bleiben ein Leben lang bei der Stadt.
Besonders im Sozialen Bereich, müssen einige wenige Vorgesetzte an ihre Wortwahl und Umgang mit Mitarbeitern arbeiten. Grundsätzlich jedoch sehr offen.
Arbeitsbedingungen scheitern am Technischen Equipment, schlechtem Internet (insbesondere Auswärts Einrichtungen) veraltete Hard- und Software. Eine zeitgemäße IT wäre wünschenswert.
Grundsätzlich ist die Kommunikation gut.
Jedoch sollte bei Krisengesprächen/ Mitarbeiter Gesprächen darauf geachtet werden, dass sie dort abgeholt werden, wo Mitarbeiter emotional stehen. Insbesondere im.Soziaöen Bereich.
Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Man lernt immer dazu. Hin und wieder zeigen sich neue Aufgabenbereiche aus.
Es gibt selten Kündigungen, Betriebsrente
ungerechte Arbeitsbelastungen, es gibt Bereiche, die sind unterbesetzt und andere langweilen sich
genaueres Hinsehen auf einzelne Bereiche, keine Akzeptanz für Mitarbeiter die nur ihre Zeit absitzen
hmmmm....daskann ich so nihct sagen...vielleicht die tarifliche Sicherheit?
es gibt ungleiche behaandlung und belastungen in verschiedenen bereichen....einige langweilen sich andere sich völlig überlastet und unterbesetzt
- mehr Fürsorgepflicht (Überlastungen ernst nehmen? besser klimatisierte Büros und besser Büroausstattung (Stuhl, Schreibtisch etc....)
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