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Langenhagen
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Langenhagen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Langenhagen
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Langenhagen
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Ich habe hier keine Atmosphäre erlebt - weder im Guten noch im Schlechten.

1,0
Kommunikation

Wichtige Informationen wurden zum Jobstart vorgehalten. Eine vollständige Infrastruktur besteht auch nach einem Jahr nicht. Leider ist man gezwungen, allem sprichwörtlich hinterher zu laufen.

3,0
Kollegenzusammenhalt

Mit einzelnen Kollegen mehr, mit anderen weniger. Dienstbesprechungen fanden wöchentlich statt, hatten aber, wie fast bei jedem Arbeitgeber, wenig bis gar keinen Mehrwert. Leider setzt sich auch hier ein Trend fort, daß Unternehmen/Institutionen, die über einen Personal-/Betriebsrat verfügen, die schlechtesten Arbeitsbedingungen bieten.

1,0
Work-Life-Balance

Im Bewerbungsprozess wurden flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit der Heimarbeit angepriesen. Im tatsächlichen Arbeitsalltag konnte die Vorgesetzte dies dann offensichtlich nicht mehr mittragen und versuchte, ihre Angestellten zu täglichen Anwesenheitspflichten zu nötigen.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Stellt alles bisher Erlebte in den Schatten.

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