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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In Ordnung als Mittel zum Broterwerb. Keine langfristige Perspektive.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen für Führungskräfte.
Zeitgemäße Angebote für Mitarbeiter, z.B. Fitnessstudiomitgliedschaft etc.
Arbeitsatmosphäre
Der Eindruck entsteht, dass man überall sehr darauf achten muss, was man - vor allem zu wem - sagt. Dies führt zu Frust und einer eher schlechten Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Karriere nur bei ausgewählten Mitarbeitern gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD/LBesG NRW
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die Entscheidungen treffen sind zu vermissen. Personalleitung statt -führung. Softskills ebenfalls rar gesäht.
Interessante Aufgaben
Natürlich ist dies Fachdienstabhängig.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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