Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Unzufriedenheit ist intern und extern deutlich spürbar und entspricht der Realität.
Die Grundlagen passen zum öffentlichen Dienst, jedoch sind die Gehälter nicht mehr zeitgemäß. Sozialleistungen sind vorhanden, sind aber teils nicht sinnvoll nutzbar.
... welche Ziele?
unstrukturierte und rückständige Kommunikation, alles ist gleich wichtig...
"Das haben wir immer schon so gemacht"...
Versuch nachhaltiger zu werden
Freundliche Atmosphäre
Entspannter Umgang miteinander
Kürzungen im Kulturbudget, es ist ein Kampf
Teure Parkplätze
Mehr Benefits
Bessere Einordnung der Mitarbeiter in höhere Tarife
Strengere Kontrolle der Arbeitszeiten ( viele chillen nur rum, tragen Zeiten ein ohne anwesend zu sein usw)
Arbeitnehmer mehr motivieren,
Viele machen nur Dienst mach Vorschrift
Bei einem Vollzeit-Job bleibt „Life“ immer auf der Strecke, oder? Aber viele Angebote außer Hansefit macht der Arbeitgeber nicht.
Es gibt kaum freie Stellen, man bleibt wo man ist
Ist ok, Tarifverträge und kleine Boni bei guter Leistung.
Wird langsam besser
Top Leute
Am Anfang nicht mal die Möglichkeit für Homeoffice, keine Möglichkeit für online Meetings usw. IT nicht sehr modern. Alles braucht sehr lange. Für Veränderungen braucht es Eigeninitiative und Penetranz.
Könnte deutlich besser sein
Sehr viele Frauen. Allerdings nicht sehr divers.
Flexibilität
Tolle Atmosphäre
Technische Dinge wie PC Programme veraltet
Gut arbeitende Leute müssen entsprechend entlohnt werden, sonst sind sie weg
sehr flexible Arbeitszeiten, angenehmer Umgangston
mangelnde Veränderungsbereitschaft, teils selbst in Führungsetage
Technik erneuern, mehr Externe einstellen, bei Auswahl von Führungskräften mehr auf Sozialkompetenz achten
sehr flexible Arbeitszeiten
Teils sehr gut, teils sehr schlecht. Man bekommt den Eindruck, bei der Auswahl von Führungskräften wird wenig auf die Führungskompetenz geachtet, sondern mehr auf Fachwissen und Betriebszugehörigkeit.
veraltete Technik, schlecht isolierte Räume
Sehr flexible Arbeitszeiten, vielfältige Bewegungs-/Wellnessangebote
zu wenig Mitarbeiterparkplätze, nicht isolierte Räume im Rathaus (Raumklima)
Bessere interne Kommunikation, Vorstellung von neuen Mitarbeiter/innen mit Bild/Video, Einführung eines Intranets mit Mitarbeiterprofilen, mehr gemeinsame Veranstaltungen für Mitarbeiter/innen (Kennenlernen, Austausch), Vergünstigungen oder Freikarten für kulturelle Angebote / eigene Veranstaltungen für Mitarbeiter/innen
Schlechte Bezahlung
Unfähige Mitarbeiter
Rückständige Verwaltung
Work-Life Balance existiert nur auf dem Papier. Die Stadtverwaltung ist sich ihrer Pflichten gegenüber ihren Mitarbeitern nicht bewusst und ignoriert diese.
Es wird versucht die Mitarbeiter mit unterschiedlichen Informationen gegeneinander auszuspielen.
Nur auf dem Papier.
Es wird versucht durch niedrigere Eingruppierung von Angestellten Geld zu sparen.
Wenig Führungskräfte mit Führungskompetenz.
Es geht frei nach dem Motto. "Wissen ist Macht also sage ich nichts." Wird von der Stadtspitze so gelebt.
+ Flexible Arbeitszeiten / familienfreundlich
+ nette Kollegen
- planlose Führung
- schlechte Bezahlung
- schlechte Motivation der Mitarbeiter
- schlechtes Personalmanagement
- intransparente Verwaltung
- nicht zukunftsfähig
- keine Entwicklungsvision
Probleme wurden in meinem Fall einfach schöngeredet und es gab sie nicht. Erst wo ich den Integrationsfachdienst eingeschaltet habe, hat sich eine Lösung ergeben.
Wirklich mal das Thema Kommunikation angehen.
Rau
Sehr makabere Witze
Hatte zu wenig Zeit durch Doppelbelastung. Arbeitet jetzt auch nicht mehr an dieser Stelle.
Bei einem wusste man das er sich drücken wollte.
MitarbeiterInnen werden respektiert, Bemühungen um attraktive Arbeitsbedingungen, Förderung eines positiven und produktiven Führungsverhaltens, relativ flache Hierarchien, Förderung der Selbständigkeit und Eigenverantwortung der MitarbeiterInnen, Inklusion von Menschen mit Behinderung, Offener Geist für Neuerungen
manchmal langatmige Entscheidungs- und Planungsprozesse, da Projekte und Entscheidungen auch mal zu gewissenhaft und detailliert durchgeführt werden, Nachteil einer großen Organisation, dass Veränderungsprozesse auch länger dauern können und Entscheidungen nicht bis in den "letzten Zipfel" der Organisation kommuniziert werden (können), eine manchmal nicht nachvollziehbare Sicht bei Kosten-Nutzen-Betrachtungen (z.B. lieber schön und teuer als praktisch und günstig)
Konsequente Aufarbeitung der Versäumnisse der Vergangenheit
So verdient kununu Geld.