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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Abteilungsleitung werden mehr Überstunden erwartet die gedeckelt werden . Keine Alleinige Entscheidung...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er strukturiert und optimiert die Arbeitsabläufe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er kürzt zu viel Arbeitsplätze
Verbesserungsvorschläge
Öfter Gleichberechtigte Gesprächsrunden mit Evaluierung des Status
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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