Schwerfällig, verliert sich im Verwalten
Verbesserungsvorschläge
Sollte nicht nur auf junges Personal setzen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Vorgesetzte bzw. die Mitarbeitende an. Kann nicht generell gesagt werden.
Kommunikation
Individuell. Bei manchen klappt es, bei anderen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Einzelfallbezogen
Work-Life-Balance
Kommt auf die Einstellung an.
Vorgesetztenverhalten
Übt Macht aus
Interessante Aufgaben
Verwaltung halt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und Empfehlung. Uns ist Chancengleichheit und Gleichberechtigung auch im Bezug auf erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr wichtig. Wir möchten daher klar stellen, dass wir nicht nur "auf junges Personal setzen". Der Altersdurchschnitt aller aktiv Beschäftigten der Stadt Nürnberg liegt bei über 45 Jahren und ist damit z. B. im Vergleich zur Privatwirtschaft eher höher. Wir bedauern, dass bei Ihnen dieser Eindruck entstanden ist.
Viele Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg