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Jetzt Profil vervollständigen241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
160 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sollte nicht nur auf junges Personal setzen.
Kommt auf die Vorgesetzte bzw. die Mitarbeitende an. Kann nicht generell gesagt werden.
Kommt auf die Einstellung an.
Einzelfallbezogen
Übt Macht aus
Individuell. Bei manchen klappt es, bei anderen nicht.
Verwaltung halt
Am wichtigsten ist mir der Sinn bei der Arbeit und dass es so viele verschiedene Teilzeitmodelle gibt.
da fällt mir wirklich nichts gravierendes ein.
Man würde sich immer mehr Geld wünschen. Aber schon allein, dass der Tarif jährlich steigt ist echt super. Und Leistungsprämien gibt es ja auch ;-)
ich komme jeden Tag gerne ins Büro oder ins HomeOffice ;-)
Viel Besser als man denkt. Die meisten ehemaligen Kollegen beneiden mich um den Job bei der Stadt Nürnberg.
HomeOffice, Sabbatmöglichkeiten, flexible Arbeitszeit, alllerdings weiterhin Kernarbeitszeiten
Es gibt schon viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln und Qualifikationen zu machen. Zum Schluss muss es natürlich immer eine freie Stelle geben.
Tariflohn inkl. Sozialleistungen, 50% Zuschuss zum Deutschlandticket, Möglichkeit für Jobrad.
Bei den Beschäftigten ist das natürlich unterschiedlich, aber die Stadtverwaltung selbst versucht schon sehr auf Nachhaltigkeit zu achten.
wenn alle Zusammenhalten entsteht auch ein Team
Respekt ist sehr wichtig. Alle müssen helfen die Veränderungen zu gestalten, jung, mittel oder älter ist da egal.
sehr wertschätzend, natürlich wird Leistung erwartet, aber dafür bin ich ja auch zur Stadt gewechselt
großes Büro, gut erreichbar, höhenverstellbarerer Schreibtisch, zwei große Bildschirme, Zuschuss zu HomeOffice-Ausstattung ...
viel Austausch, aber keine ausufernden Besprechungen
da wird echt drauf geachtet
im Vergleich zur Privatwirtschaft ist die Aufgabe sehr sinnvoll. Ich versuche meine Heimatstadt jeden Tag ein bisschen besser zu machen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Empfehlung. Wir freuen uns, dass sie sich auch die Zeit genommen haben, ihre Bewertungen ausführlich zu begründen. Dem haben wir nichts hinzuzufügen und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der Stadtverwaltung.
P. S. Empfehlen Sie uns doch direkt gerne weiter an ihre ehemaligen Kollegen!
Viele Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
Verkehrstechnisch gut erreichbar.
Vorgesetztenverhalten. Gehalt. Weiterentwicklung.
Mitarbeiterpotentiale und -fähigkeiten besser nutzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Zu Ihrem Verbesserungsvorschlag melden wir gerne zurück, dass wir ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm mit einem breit aufgestellten Seminarangebot sowie Führungskräfteentwicklung, individuellem Coaching und Mentoringprogramme anbieten. Die genannten Punkte sind im Übrigen allesamt auch Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Schade, dass sie diese vielfältigen Möglichkeiten als schlecht bewerten. Kommen Sie gerne für eine persönliche Beratung auf uns zu.
Viele Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
Pünktliches Gehalt, Möglichkeit eines Sabaticals,
Ich muss Dinge erledigen, die eigentlich nicht zu meinem Arbeitsfeld gehören. Dafür sollte qualifiziertes Personal eingestellt werden. Auch für den ständigen Personalmangel gibt es keine Vertretungen.
Bessere Work Life Balance
Benefits für ältere Beschäftigte
ständiger Personalmangel, hoher Stresspegel
Es herrscht viel Unzufriedenheit.
man kommt ziemlich erschöpft nach Hause, Urlaubstage müssen schon im November des Vorjahres fürs kommende Jahr alle verplant werden, sehr strenge Vorgaben
Wenig neue Fortbildungen eher Wiederholungen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Ab einer gewissen Betriebszugehörigkeit kein finanzieller Aufstieg mehr möglich.
Bemühungen sind zu spüren.
wenn die Arbeitsbedingungen belastend sind, brauchst du ein gutes Team
Es gibt keinen Unterschied zu Kollegen, die schon lange arbeiten. Die Erfahrung wird geschätzt, sie müssen die gleichen Belastungen ertragen.
Zum Glück loyale direkte Vorgesetzte, leider stehen sie unter extremsten Belastungen.
Zu wenige PCs für zu viele Mitarbeiter, ansonsten technische Ausstattung gut. Im Sommer zu hohe Temperaturen in den Räumen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre Bewertung und ihre ausführlichen Erklärungen dazu.
"War schon mal besser" ist natürlich nicht zufriedenstellend. Wir bedauern sehr, dass sie vor allem die Arbeitsbelastung in Ihrem Bereich bemängeln. Neben der direkten Abstimmung mit Ihrer Führungskraft, bieten wir hier diverse Hilfestellungen an. Sind Ihnen die Angebote unserer Personalentwicklung hierzu bekannt: z. B. Seminare und Leitfäden zum Umgang mit Stress, Beratung durch unsere Betriebliche Sozialberatung oder Coachings (auch im Team)? Nutzen Sie gerne die Angebote und kontaktieren Sie unsere Personalberatung.
Wir hoffen sehr, dass wir Sie mit diesen Maßnahmen unterstützen können und sich ihre Arbeitssituation wieder verbessert.
Viele Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
-
sich besser kümmern
in der Richtigen Gruppe Bestens
nicht besonders
wen es zugelassen wird gut
könte besser sein
+ in der Richtigen Gruppe perfekt
man bleibt lieber unter sich ( Obrigkeiten ) , die Unteren machen das schon.
- von oben herrab ( hat viel ähnlichkeiten mit der Bundeswehr )
wenn man einen guten Draht hat bestens
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es schade, dass sie die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten als von oben herab beschreiben. Damit wir Ihre Bewertung besser nachvollziehen können, bieten wir Ihnen an gerne auf Ihren Kontakt im Personalservice zuzugehen.
Viele Grüße
Personalamt
Stadt Nürnberg
Selbstständige Arbeitseiteilung
Behördentypisch rückschrittlich
In zeitgemäße IT investieren, vor allem Software. Entsprechende Schulungen.
Nichts,du merkst das du austauschbar bist
Das die Werksleitung zehn Jahre Müllauflader war,aber für die Kollegen kein Verständnis und Wertschätzung hat.Lügt und einem das Gefühl gibt man redet mit Gott. Kein familiäres Arbeitsklima.
Chefetage komplett austauschen das der Laden wieder richtig läuft
Alkohol am Arbeitsplatz
Zerstören die selbst
Wer körperlich gedchädigt werden will,und arrogante Chefs mag nur hin
Keine Möglichkeit
Gehalt passt
Nö
Einige Gute,der Rest für die Tonne
Respektlos
Arrogant, überheblich leere Versprechen, langjährige Mitarbeiter bekommen immer Recht
Akkord,Rumgemaule,keine Dankbarkeit
Wie Schulabrecher die meisten schauen nur auf die Fehler der anderen um dich beim Chef anzuschwärzen
Gibt es nicht
Müll rein ,Müll raus
Die Sache im Fokus behalten, nicht Publicity und Wahlkampf für Politiker! Entsprechend sinnvolle Aufgaben erteilen, anstatt Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen obwohl mehr als genug echte Themen auf dem Tisch liegen.
Stellen dort schaffen (mit vernünftiger Bezahlung), wo sie wirklich nötig sind, nicht aufgrund Parteizugehörigkeit oder persönlichen Befindlichkeiten.
Die Sache im Fokus behalten, nicht Publicity und Wahlkampf für Politiker! Entsprechend sinnvolle Aufgaben erteilen, anstatt Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen obwohl mehr als genug echte Themen auf dem Tisch liegen.
Stellen dort schaffen (mit vernünftiger Bezahlung), wo sie wirklich nötig sind, nicht aufgrund Parteizugehörigkeit oder persönlichen Befindlichkeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung! Leider ist Ihre Bewertung sehr allgemein gehalten, sodass wir leider nicht weiterhelfen können. Bitte kommen Sie auf und zu. Wir möchten etwaige Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen etc. selbstverständlich unterbinden.
Viele Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
Die hohe, familiäre Flexibilität
Der Grundsatz „Das ist historisch gewachsen“ ist leider noch viel zu oft vorhanden
Bessere Benefits wie vergünstigte Eintritte in Museen/Tiergarten/etc. - das klappt ja auch in anderen Städten. Außerdem eine fairer Eingruppierung der Mitarbeiter. Ungelernte Mitarbeiter werden teils besser eingruppiert, nur weil sie einen bestimmten Kurs absolviert haben, als Fachkräfte, die eine dreijährige Ausbildung hinter sich haben!
Vorgesetzten sind stets bemüht, den Wünschen der Angestellten zu entsprechen. Allerdings fehlen ihnen die Werkzeuge, Mitarbeiter, die nichts tun, zu disziplinieren.
Mitarbeiter mit Familien begrüßen die Flexibilität, Mitarbeiter ohne oder mit größeren Kindern gehen lieber in die Industrie oder Nachbarstädte
Familie und Beruf lassen sich erstklassig unter einen Hut bringen
Grundsätzlich ein umweltbewusstes Umgehen, in manchen Fällen bestellen Kollegen eigenmächtig aber ziemlich unnötige Materialien
Man könnte spezifische Weiterbildungen für mehr Berufsgruppen öffnen, um eigene Mitarbeiter auf offenen Stellen besser einsetzen zu können
Grundsätzlich gut, aber es wird viel „von oben nach unten entschieden“ - auch wenn keine Beteiligung anderer gegeben ist
Ist okay - auch wenn viele technische Rahmenbedingungen unnötig verkompliziert werden
Meetings finden regelmäßig statt, bringen aber wenig Infos und verlieren sich in Nichtigkeiten.
Gehalt ist ok, Sozialleistungen könnten besser sein
Hier herrschen noch weitestgehend hierarchische Strukturen - je niedriger die Eingruppierung, desto weniger gilt die Meinung
Arbeiten werden ungleich verteilt, weil sich manche Kollegen nur die für sie interessanten Aufgaben rausziehen und der Rest abdelegiert wird
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre ausführlichen Erklärungen dazu.
Wir freuen uns, dass wir für Sie eine familienfreundliche Arbeitgeberin sind und Sie mit Work-Life-Balance, Vorgesetzenverhalten und z. B. Umweltbewusstsein zufrieden sind.
Zu ihrem Vorschlag nach "fairer" Eingruppierung weisen wir gerne darauf hin, dass Einruppierungen nicht nur nach persönlicher Qulifikation (z. B. Ausbildung) vorgenommen werden, sondern vorrangig nach der auszuübenden Tätigkeit erfolgen. Die Stadt Nürnberg ist dabei an den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst gebunden.
Bezüglich Ihrer Verbesserungsvorschläge zu Benefits möchten wir Ihnen gerne unsere momentan laufende Mitarbeiterbefragung an Herz legen.
Viele Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
Es kommt immer aufs diensthabende Team an. Teilweise gibt es eine tolle Atmosphäre, es gibt aber auch Tage an welchen sich die Kollegen gegenseitig fertigmachen.
Leider ist die ILS in der FW und dem RD immer noch schlecht angesehen. Hier würde ich mir wünschen, dass die Leitstellenleitung aktiv Gespräche mit den Beteiligten führt.
Auch hier kommt es immer aufs Team an.
Es gibt ein paar wirklich gute Vorgesetzte, mit denen man über Alles sprechen kann. Die Leitung selbst versucht jedoch nur, selbst gut dazustehen und setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein.
Von der Führungsebene gibt es nach Unten wenig hilfreiche Kommunikation.
Frauen in der Führung? Fast Fehlanzeige! Es gibt mittlerweile eine einzige Schichtleiterin.
In der Leitstelle gibt es jeden Tag interessante Aufgaben, dies bringt der Job mit. Manchmal könnte man aber definitiv öfter zwischen Calltaker und Disponenten durchwechseln.
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Erklärungen dazu. Wir haben uns dazu auch mit dem Fachbereich Intergrierte Leitstelle bei der Feuerwehr ausgetauscht.
Überraschend ist die Bewertung für Kommunikation mit nur einem Stern. Hier gibt es vielfältige Angebote wie beispielsweise die so genannte "Aktuelle Stunde", bei der die Abteilungsleitung mehrfach im Jahr zu allen möglichen Fragen Rede und Antwort steht, oder regelmäßige Newsletter sowie Mitarbeitergespräche.
Wir bedauern, dass sie den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten bemängeln. Es existieren flache Hierarchien, die Führungskräfte sind jederzeit direkt ansprechbar und für die anspruchsvolle und komplexe Tätigkeit im Leitstellenteam geschult. Die Integrierte Leitstelle Nürnberg ist im Ländervergleich einer der innovativsten Standorte in Deutschland. Wir setzen neueste Technologien ein, um die alltägliche Arbeit zu erleichtern und qualitativ zu verbessern. Auch hier wird viel für die Mitarbeitenden getan.
Mit unterschiedlichen Teilzeitmodellen und der Fokussierung auf neue potentielle Bewerbergruppen arbeiten wir stetig daran den Frauenanteil zu steigern - und dies mit Erfolg! Der Anteil an Bewerberinnen steigt mittlerweile stetig an.
Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unserer Rückmeldung weiterhelfen.
Freundliche Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
So verdient kununu Geld.