Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter:innen, die bei Stadt Nürnberg eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
6 Auszubildende empfehlen Stadt Nürnberg als Ausbildungsbetrieb weiter, während 3 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Breites Aufgabenspektrum unter der Eingrenzung, dass die Personalverteilung von PA gemanaged wird.
Das extrem konservative Management des Personalamts, welches gegen die Interessen der eigenen Mitarbeiter*innen agiert und sich selbst als höchstes Organ der Stadtverwaltung betrachtet.
Der Umgang des Personalamts mit lang gedienten aber auch mit neuen Kolleg*innen ist katastrophal. Ich wünsche mir für alle, dass das Personalmanagement dringend über eigene Personalverteilungsstrategien nachdenkt und vor allem die individuellen Interessen und Ansprüche des Personals beachtet. Niemand hat mehr Motivation, wenn das Personalamt stets bei allen Problemen abdankt und kein Interesse zeigt.
Deutlich ausbaufähig. Aufgrund des schlechten Managements seitens der Personalabteilung sind manche Stellen völlig unnötig überbesetzt und manche völlig unterbesetzt. Es mangelt nicht am Personal, sondern an intuitiver Personalverteilung und Mangement.
Sehr limitiert. Stets ist man von der Gunst der Personaler abhängig, die mit den betreffenden Sachgebieten häufig überhaupt keine Anknüpfungspunkte haben.
Hier kommt es auf gute Verbindungen zu den Personalern an, dann stehen die Chancen besser...
Die nach Außen präsentierte gleitende Arbeitszeit ist von der Gunst der Vorgesetzten abhängig und ist in Grenzen wahrzunehmen.
Für Azubis und Anwärter gesetzlich geregelt und ausreichend.
Interessieren sich maximal in den ersten Tagen für neue Praktikanten / Anwärter. Ansonsten findet man bei Ausbildern für Probleme überhaupt kein Gehör oder maximal bemitleidenswerte Anteilnahme - aber keine Problemlösungsstrategien.
Mittelmäßig. Je nach zugewiesener Stelle unterscheidet sich dies sehr. Auf persönliche Interessen und Vorlieben wird so gut wie keine Rücksicht genommen. Sofern man sich selbst um eine Stelle bei der Stadt kümmert wird einem häufig vom Personalamt mitgeteilt, man wisse einen besseren Einsatzort. Interessen? - für das Personalamt uninteressant.
Siehe unter Spaßfaktor.
Je nach Stelle sind viele unterschiedliche Aufgaben geboten. An sich wäre hier ein großes Potential für die individuellen Interessen und Fähigkeiten.
Unter den Kolleg*innen durchaus gut - hier stimmt der Zusammenhalt. Nur aus der oberen Etage und vom Personalamt rührt großer Disrespekt her. Das Individuum wird gefühlt nur als Nummer behandelt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrungen in der Ausbildung und der Aufgabenwahrnehmung des Personalamtes nicht so positiv ausgefallen sind.
Das Personalamt vertritt die Arbeitgeberin Stadt Nürnberg nach innen und nach außen. Die Werte der Stadt, insbesondere Wertschätzung und Transparenz gegenüber Mitarbeitenden aller Altersgruppen, sind für uns von großer Bedeutung. Es tut uns leid, dass Ihre Wahrnehmung hierbei eine andere ist.
Die von Ihnen angesprochene Personalverteilung erfolgt auf Basis des vom Stadtrat beschlossenen Stellenplans, dem eine entsprechende Stellenbemessung zugrunde liegt. Die Zuteilung der Nachwuchskräfte nach der Ausbildung erfolgt in einem mit den Interessensvertretungen abgestimmten Prozess. Grundlage dafür sind auch intensive Gespräche mit jeder einzelnen Nachwuchskraft, um deren Interessen und Neigungen angemessen zu berücksichtigen. Unser Ziel ist es, einen positiven Start für unsere Fachkräfte nach der Ausbildung zu gewährleisten.
Unsere Ausbilder unterstützen die Nachwuchskräfte in Onboarding-Veranstaltungen, Begrüßungstagen, Workshops, begleitendendem Unterricht, Probeklausuren und individellen Gesprächen nachhaltig. Bei Schwierigkeiten im Ausbildungsverhältnis stehen sie neben den Ausbildungsbeauftragten in der jeweiligen Praktikumsstelle als erste Ansprechpartner für die Nachwuchskräfte zur Verfügung, um zielgerichtet zu unterstützen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns aufrichtig leid, dass wir Ihren Erwartungen nicht entsprechen konnten. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da wir stets bestrebt sind, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir würden gerne einen ausführlichen Austausch mit Ihnen führen, um eine noch genauere Einsicht in Ihre Kritik zu erhalten. Bitte lassen Sie uns wissen, wir wir am besten Kontakt zu Ihnen aufnehmen können.
Viele Grüße,
Personalservice
Stadt Nürnberg
Das man gut mit allen reden kann
Arroganz
Mehr ein beziehen
Passt
39h
Zu wenig
Flexiblere Arbeitszeiten im Hortbereich, es wird auf die Vorbereitungszeit geachtet, zudem gibt es interne Fortbildungen die man besuchen kann
Arbeitszeiten (zumindest für die Azubis), die Kommunikation mit der Schule
Den Azubis mehr Zeit für schulisches lassen und weniger Druck ausüben z.B. bezüglich der Krankheitstage, Übernahme garantieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir möchten gerne mehr wissen, denn im Wesentlichen profitieren Auszubildende bei der Stadt Nürnberg (soweit es das Aufgabengebiet zulässt) selbstverständlich auch von flexiblen Arbeitszeiten. Wir sehen die Ausbildung von Nachwuchskräften als Investition in die Zukunft. In vielen Berufen ist für uns deshalb die Übernahme danach bei Vorliegen der persönlichen Eignung ein Selbstverständnis. Dazu zählt u. a. auch die Ausbildung zum/zur Erzieher/in. Anscheinend gibt es hier ein Missverständnisse. Daher freuen wir uns, wenn Sie hier auf Ihre Ausbilder/innen zur Klärung zugehen.
Viele Grüße
Personalamt
Stadt Nürnberg
Respekt der Kunden lässt manchmal zu Wünschen übrig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und danken Ihnen für Ihre Empfehlung!
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Ausbildung in unserem IT-Bereich und jederzeit wertschätzende Kundenkontakte.
Viele Grüße
Personalamt
Stadt Nürnberg
Die Auszubildenden werden in Ihren Einrichtungen komplett alleine gelassen
Die Verwaltung sollte sich mehr um die Auszubildenden kümmern. Diese werden ihren Einrichtungen überlassen. Eine Überwachung und einheitliche Strukturierung durch die Verwaltung wäre von Vorteil für die Qualität
Sie stellen ausreichend Masken und Desinfektionsmittel zur Verfügung
Bei Besprechungen nicht genügend Abstand
Mehr Möglichkeiten zum Anstand
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass die erste Bewertung einer unserer Nachwuchskräfte positiv ausfällt.
Wir sind Ihnen auch sehr dankbar für Ihre Einschätzung zu unserem Umgang mit der Corona-Situation.
Der Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Daher muss der nötige Mindestabstand von 1,5 Metern natürlich von allen Kolleginnen und Kollegen auch bei Besprechungen eingehalten werden.
Wir bitten Sie, sich hier an Ihre Führungskraft oder an Ihren bekannten Ansprechpartner bzw. Ansprechpartnerin im Personalamt zu wenden. Vielen Dank!
Beste Grüße
Personalamt
Stadt Nürnberg
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und Empfehlung. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihre Ausbildung und weiterhin Freude bei der Stadt Nürnberg.
Viele Grüße
Ihr Personalservice der Stadt Nürnberg
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung für unsere Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Ausbildung bei der Stadt Nürnberg.
Viele Grüße
Personalamt
Stadt Nürnberg
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre gute Bewertung und Empfehlung.
Wir möchten uns natürlich auch im Ausbildungsbereich verbessern. Daher interessiert uns sehr, warum Sie bei Arbeitszeiten nur zwei von fünf Sternen angegeben haben. Kontaktieren Sie dazu doch gerne Ihren Vorgesetzten oder Ausbilder bzw. Ausbilderin im Personalberiech.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Ausbildung.
Beste Grüße
Personalamt
Stadt Nürnberg