Basierend auf Daten aus 102 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Pforzheim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 215 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
102 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer Glück hat bekommt was mitgeteilt. Oft bearbeitet man ein Stück von einem Vorgang, dieser wird dann auf höherer Stelle weiter entschieden oder bearbeitet und irgendwann soll man wieder mit dem fehlenden Wissen, welches zwischenzeitlich durch andere entstanden ist wieder weiter machen. Entscheidungen werden über viele Hierarchieebenen hin und her getragen und dauern durch Rückfragen einfach viel zu lange.
In der Regel funktioniert der Zusammenhalt nur bei paar kleinen Grüppchen, zwischen den Ämtern schon garnicht umd wenn dann nur wenn sich manche Menschen profilieren können.
Meistens kann man pünktlich Feierabend machen, kommt aber darauf an in welchem Bereich man angestellt ist. Gibt auch Bereiche die eine unmögliche Work-Life-Balance haben und egal welcher Bereich, man bekommt soviel Vorgänge das man geistig auch zuhause nucht abschalten kann, weil nix entschieden wird und dann der Druck von außerhalb kommt, weshalb noch keine Entscheidung da ist.
Sie sind sich selbst am nähsten. Nur d8e Arbeit abschieben und möglichst wenig Stunden arbeiten und dabei nicht fähig schnell bei Kleinigkeiten Entscheidungen zu treffen. Bei Mobbing wird konstruktive weggesehen und der Mitarbeiter alleine gelassen.
Dadurch das keine eigenen Entscheidungen getroffen werden dürfen und man ständig nur der Prallbock spielt, ist es sehr eintönig.
Wegen der mangelnden digitalen Lösung, wird sehr viel per Papier aufbewahrt, hierfür fehlt es an Mobiliar und an Platz. Wenn selbst Ausflüge und Weihnachtsfeiern (bis lächerlicher Betrag) vom Mitarbeiter getragen werden müssen, sagt das schon viel aus.