Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Pforzheim die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf dem Papier Homeoffice möglich, mancherorts jedoch nicht gern gesehen. Auch der Stand der Digitalisierung macht manches nicht möglich.
Bei Führungskräften wird zu sehr auf fachliche Kompetenz geachtet, persönliche Kompetenz/Führungsverhalten scheinen eine eher untergeordnete Rolle zu spielen.
Wegen der mangelnden digitalen Lösung, wird sehr viel per Papier aufbewahrt, hierfür fehlt es an Mobiliar und an Platz. Wenn selbst Ausflüge und Weihnachtsfeiern (bis lächerlicher Betrag) vom Mitarbeiter getragen werden müssen, sagt das schon viel aus.
Wer Glück hat bekommt was mitgeteilt. Oft bearbeitet man ein Stück von einem Vorgang, dieser wird dann auf höherer Stelle weiter entschieden oder bearbeitet und irgendwann soll man wieder mit dem fehlenden Wissen, welches zwischenzeitlich durch andere entstanden ist wieder weiter machen. Entscheidungen werden über viele Hierarchieebenen hin und her getragen und dauern durch Rückfragen einfach viel zu lange.
In der Regel funktioniert der Zusammenhalt nur bei paar kleinen Grüppchen, zwischen den Ämtern schon garnicht umd wenn dann nur wenn sich manche Menschen profilieren können.
Amtsübergreifend ist die Kommunikation teils schwierig, nicht alle Absprachen werden auch eingehalten.