Der Verwaltungsvorstand steht sich selbst im Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, wenn auch verbesserungswürdig. Personal untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise fehlende Strukturen, fehlendes Personal, Bezahlung könnte höher sein.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen im Haus und in der Führungsebene schaffen. Die ArbeitnehmerInnen als wertvolle Kraft sehen und das auch vermitteln. Klare Zugangsbeschränkungen außerhalb der Öffnungszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die KollegInnen bemühen sich untereinander, die Atmosphäre gut zu gestalten und zu leben. Ständige Kontrollen durch den Beigeordneten und immerwährende Unstimmigkeiten in der Führungsebene bekommt das Personal zu spüren. Wertschätzung wird kaum vermittelt.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden klein gehalten, Kommunikation finden nur auf der Führungsebene statt, und selbst da ist man sich nicht einig.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden machen das Beste aus der Situation. Da alle unter Zeit- und Arbeitsdruck stehen, ist sich jedoch jeder schnell selbst der Nächste (aus der Not heraus).
Work-Life-Balance
Gleitzeit, deren Regelungen jedoch über die Jahre schlechter geworden ist. Viele Überstunden fallen aufgrund von Personalmangel an, abgleiten der Stunden kaum möglich. Wenig Rücksicht auf Familien.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht deutlicher Schulungsbedarf zum Führungsverhalten! Hier werden Personen zur Führungskraft gemacht, die von Führung keine Ahnung haben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teilweise unstrukturiert und unfair verteilt. Einige Mitarbeiter kennen ihre eigene Aufgaben nicht. Aufgaben als Solches interessant und je nach Stelle abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Es wurden keine Unterschiede M/W/D wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurde nichts Negative wahrgenommen. Die Wertschätzung langjähriger KollegInnen wurde teilweise vermisst.
Arbeitsbedingungen
EDV-Ausstattung zeitgemäß, allerdings ist die EDV-Abteilung maßlos überlastet, nicht zu erreichen und teils überfordert. Seit Jahre starke Hitzeentwicklung im Sommer in den Büros, Personal darf aber nicht früher gehen. Teilweise alte Möbel, nicht zeitgemäß, z. B. nicht höhenverstellbare Tische etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine grüne Bürgermeisterin, die einiges für die Verwaltung tut, aber da ist in Sachen Umweltschutz noch viel Luft nach oben. Kein JobTicket, kein Leasing-Fahrrad (obwohl in den Stellenausschreibungen angeboten).
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird im Allgemeinen schlechter bezahlt, als in vergleichbaren Kommunen. Leider zählt oft auch der Nasenfaktor!!!
Karriere/Weiterbildung
Bildungsurlaub wird nicht gerne gesehen. Seminare werden wenn nur im Low-Budget-Bereich gewährt. Eigene Mitarbeiter werden nicht gefördert.