7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Schöner Tiergarten mit abwechslungsreichem Tierbestand.
Sichere Verhältnisse durch Anstellung im öffentlichen Dienst.
Leider wird man von der Stadt trotz bekannter Probleme in der Außenstelle ziemlich im Stich gelassen.
Offener mit den eigenen Leuten kommunizieren. Nicht nur vor Tatsachen stellen, sondern mitteilen warum Entscheidungen getroffen werden. Würde deutlich den Frust in der Belegschaft reduzieren.
Unangenehme Tatsachen nicht verschweigen in der Hoffnung, dass es keiner erfährt.
Als Tierpfleger wird man in Entscheidungen nicht eingebunden wenn es vermieden werden kann.
Man hat das Gefühl, dass einem ohne Schamesröte ins Gesicht gelogen wird in der Hoffnung, dass man es nicht merkt.
Sobald der Personalmangel behoben wird hoffentlich wieder besser. Gerade Dienst nach bekannten regelmäßigen Zeiten, aber Urlaub/ Überstundenabbau sehr streng reglementiert.
Leider werden nur kleine Seminare gefördert, aufwendigere Weiterbildungen wurden in den letzten Jahren immer abgelehnt.
Für Tierpfleger ok da öffentlicher Dienst, aber einer der wenigen Lehrberufe der in der Stadt nur E5 erhält
Es gibt leider eine starke Gruppenbildung innerhalb der Belegschaft.
Andere Meinungen werden leider oft ignoriert. Gerade Vergesellschaftungen sollten in Zukunft bitte besser überdacht werden.
Lässt leider sehr zu wünschen übrig. Vom Tiertransport erfährt man im Zweifel wenn man die Tiere einfangen soll und nicht eher
Sichere Arbeit
Nichts
Keine
Sehr gutes Betriebsklima, Offenheit für gute, innovative Ideen, Bereitschaft zur Veränderung und Modernisierung.
Die Stadt Straubing stellt sich - auch in der Verwaltung - sehr gut für die Herausforderungen der Zukunft auf!
Die räumliche Verteilung der Verwaltung auf mehrere Standorte innerhalb der Stadt ist nicht ganz optimal, aber wie bei jedem wachsenden Betrieb wohl auch nicht zu vermeiden.
Förderung weiblicher Führungskräfte, auch in Teilzeit.
Offen für neue Ideen. Wertschätzung der Leistung. Stets neue, interessante und herausfordernde Projekte.
Dinge sind manchmal etwas träge in der Umsetzung.
... pünktliches Gehalt
... Verlogenheit, Falschheit
... sind umsonst, werden eh nicht angenommen
Mit Plan vorgehen und diesen auf allen Ebenen verfolgen.
Zum Teil die Mitarbeiter ungleich behandeln.
Auf die Belange der Mitarbeiter in gleichem Maße eingehen.