4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Arbeit, wenig zu bieten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Leistungen über den Tarifvertrag hinaus, auch nicht bei besonderen Leistungen der Mitarbeiter/innen
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung besser oder schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Mangelde Sozialkompetenz des aktuellen Geschäftsstellenleiters. Ebensowenig Anerkennung von besonderen Leistungen die dass Aufgabenfeld der Mitarbeiter/innen übersteigen.
Der aktuelle Bürgermeister benutzt die Angestelten teilweise als Wahlkampfmittel und gibt Ihnen die Schuld für seine mangelde Führung und Politik.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, Räume und Arbeitsweisen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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“Kein Wunder, dass das vorher nicht bearbeitet wurde. Dafür hätte man ja was im Kopf haben müssen.”
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Main zum spazieren gehen in der Mittagspause ist in der Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht jeder wir gleich behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten besser ausgewählt werden bzw. eine Schulung in den ersten Wochen aufgezwungen bekommen, wenn sie vorher noch keine Mitarbeiterverantwortung hatten.
Auf das Verhalten und die Beschwerden der Mitarbeiter besser hören und handeln.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Sachgebiet unterschiedlich.
Durch nicht eingehaltene Versprechungen nahm das Vertrauen zum Vorgesetzten schnell ab.
Auf Nachfrage wurde man mit einem “selbst schuld” und “jetzt muss du eben schauen wie du zurecht kommst” abgetan.
Teilweise war man lieber alleine im Homeoffice als auf der Arbeit.
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit gut machbar.
Urlaub konnte eigentlich auch immer genommen werden wann man möchte.
Mehr Absprache gab es an Weihnachten/Silvester.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und grundsätzlich auch genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Kam auf den Kollegen oder die Kollegin an.
Von einigen wurde man in jeder Situation unterstützt wenn man Hilfe gebraucht hat, auch wenn der- oder diejenige selber viel zu tun hatte.
Andere sind eher wie Fähnchen im Wind. Da muss man auch aufpassen was man sagt.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktsituationen grundsätzlich überfordert und falsch verhalten.
Es gibt keine klaren Linien, keine Zielsetzungen und getroffene Entscheidungen konnte man nicht wirklich nachvollziehen.
Über das zu impulsive Verhalten konnte man teilweise nur noch den Kopfschütteln.
Arbeitsbedingungen
Technik ist okay, könnte aber teilweise besser sein.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeiter:innen meistens sehr gut.
Von anstehenden Projekten in der Gemeinde wurde man häufig von Bürgern informiert, da die Kommunikation von oben fehlte.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
In anderen Gemeinden bekommt man für die gleiche Arbeit mehr Geld.
Interessante Aufgaben
Man hat ein zugewiesenen Aufgabengebiet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Alles kann, nichts muss!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle werden gleichbehandelt.
Leider gibt es den berühmten Nasenfaktor und leider auch Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen in ihrer Funktion geeignet sein und geschult werden. Klare Linie, Oeganisation und Vorgaben auch umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Sachgebiet an. Teils gut, teils schlecht
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeiten ist eine Work-life-Balance gut machbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist wichtig für Politik und wird umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Man muss schon studiert haben, ansonsten kommt man nicht weit. Weiter- und Fortbildungen werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn das nicht wäre, wäre es sehr schwierig
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Entscheidungen, keine klare Linie. In manchen Sachgebieten gibt es nur Vorgesetzte, die aber keinerlei Führungsqualitäten haben.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, nach oben wird es schwieriger.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD und das übliche im ÖD
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Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von A-Z ist bei uns alles wunderschön
Gehalt/Sozialleistungen
Ich arbeite für Mindestlohn
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Volkach durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Stadt Volkach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Volkach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.