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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtbäckerei Kamp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings gibt es (leider) nicht, was, denke ich, aber auch der Größe des Unternehmens geschuldet ist. Jedoch werden wir über wichtige Dinge auch in den Filialen zeitnah informiert. Lob und Kritik von Kunden, die im Büro landen, werden umgehend mitgeteilt. Dies finde ich persönlich sehr wichtig.
Es gibt solche und solche. Aber im Großen und Ganzen würde ich behaupten, dass der Zusammenhalt sehr groß ist. Erst recht, wenn man regelmäßig zusammenarbeitet. Gerade in solchen Konstellationen finde ich, ist es wichtig, zusammenzuhalten. Es merkt halt auch der Kunde, wie das Untereinander der Kollegen ist und ich finde es wichtig, dem Kunden zu vermitteln, dass man sich auf der Arbeit wohlfühlt.
Hier würde ich auch mehr Sterne geben. Wenn ich in einer Bäckerei arbeite, darf ich nicht kritisieren, wenn ich auch am Wochenende arbeiten muss. Dies weiss man vorher. Aber gibt man früh genug Bescheid, dass man Termine hat, egal welcher Art, wird dies in der Arbeitsplanung nahezu immer berücksichtigt. Der Ausgleich für einen Sonntag findet immer statt. Ich habe in anderen Arbeitsverhältnissen vorher weitaus mehr Probleme erkennen können. Und ich persönlich bin jedesmal dankbar, wenn sich die Mühe gemacht wird, den Plan so zu gestalten, dass alle Faktoren abgedeckt werden können und man Termine wahrnehmen kann. Aufgrund vergangener Stellen für mich persönlich nicht selbstverständlich.
Das Verhalten der Vorgesetzten würde ich als familiär bezeichnen. Es ist kein "von oben herab". Ich würde behaupten, dass wir über Dinge, die uns im Verkauf zu interessieren haben, in Kenntnis gesetzt werden. Eine gewisse Transparenz ist auf jedenfalls vorhanden.
Für die Größe des Unternehmens bin ich über das Verhalten der Geschäftsführung immer wieder positiv gestimmt.
Da kann sich manch einer eine Scheibe von abschneiden. Klar, es gibt auch mal andere Momente, welche aber auch gerechtfertigt sind.
Das Arbeiten in der Filiale ist halt nicht nur stupides Brötchen verkaufen. Es steckt so viel mehr dahinter. Interessant ist immer wieder, wie unterschiedlich jeder Kunde ist, den man im Arbeitsalltag kennenlernt. Seine Wünsche umzusetzen und zu erfüllen, birgt zwar manchmal die ein oder andere Herausforderung, macht das Ganze aber vielfältig und somit interessant.
Die Vielfalt und der Wechsel der Waren, die dazu wissende Warenkunde und die Organisation der Arbeitsabläufe machen den Arbeitsalltag jeden Tag aufs Neue anders :).
Von der Geschäftsleitung gibt es häufig lobende und motivierende Worte, gerade wenn ein stressiger Tag/ eine stressige Zeit bevorsteht. Sie wissen genau, wie so ein Arbeitsalltag in den Filialen auch mal aussehen kann. Da tut es manchmal echt ganz gut, unterstützende und ehrlich gemeinte Worte "von oben" zu bekommen.
Auf der Kolleginnen- Ebene kann es mitunter manchmal echt anstrengend sein - viele Frauen auf einem Haufen eben. Da freut man sich schon ab und an, machmal die Filiale wechseln zu dürfen :).