Zufriedene Mitarbeiter und gute Arbeitsbedingungen im Stadtbetrieb!
Arbeitsatmosphäre
Der Betriebsrat kann die negative Darstellung des Betriebes auf keinen Fall teilen. Es ist schon verwunderlich, dass hier ehemalige Mitarbeiter sich so bösartig und falsch über den Stadtbetrieb und den Betriebsrat äußern. Selber hat man aber nicht den Anstand aufgebracht, ein persönliches Gespräch mit den Betriebsratsmitgliedern zu führen. Unter dem Deckmantel der Anonymität verletzend und herabwürdigend auszuteilen sowie unwahre Behauptungen in die Welt zu setzen ist billig, zeigt aber den eigenen Charakter.
Wir stellen fest: Viele Kolleginnen und Kollegen sind sehr froh bei uns beschäftigt zu sein. Wir haben geregelte Arbeitszeiten und die Bezahlung ist gut und kommt pünktlich. Der Betriebsrat hat viele für die Belegschaft positive Betriebsvereinbarungen mit der Geschäftsführung abgeschlossen. So zum Beispiel haben wir Arbeitszeitkonten mit Ampelregelung, eine leistungsorientierte Bezahlung, Gestellung von Arbeitsschutz- und Dienstkleidung, Gesundheitsförderung und ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Regelungen zur Urlaubsplanung und bezahlte Maßnahmen zur Weiterbildung. Die Geschäftsführung gewährt auch Hilfen in persönlichen Dingen, die hilfreich und geschätzt werden.
Kommunikation
Es finden Betriebs- und Mitarbeiterversammlungen statt. Regelmäßig finden Abstimmungs- und Informationsgespräche zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den jeweiligen Sparten ist sehr gut. Das Verständnis und der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen über ihre jeweilige Sparte hinaus ist weiter zu fördern.
Work-Life-Balance
Jährlich wird ein Sommersfest und eine Weihnachtsfeier als Dank an alle Kolleginnen und Kollegen durchgeführt. Den Mitarbeitern steht eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem namenhaften Fitnessstudio zur Verfügung. Das Schwimmbad kann von den Mitarbeitern und ihren Familien zu einem ermäßigten Preis genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ist fair, konstruktiv, respektvoll und anständig. Bei Personalmaßnahmen trifft die Geschäftsführung ihre Entscheidungen unter Einbindung des Betriebsrates. Alle Vorgesetzten pflegen einen offenen und verbindlichen Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen.
Der Urlaub wird von den Kolleginnen und Kollegen in den Abteilungen bzw. Sachgebieten
selbst geplant und von den Abteilungsleitern in Abstimmung mit dem Betriebsrat nach sozialen Kriterien genehmigt. In der Regel werden drei Wochen am Stück verbindlich bewilligt. Auch die Gewährung auf Freizeitausgleich erfolgt über die Sachgebiets- und Abteilungsleiter. In der Regel erfolgt alles einvernehmlich.
Interessante Aufgaben
Der Stadtbetrieb ist ein breit aufgestelltes Dienstleistungsunternehmen in Frechen. Vielfältige Aufgaben in der Verwaltung als auch in den einzelnen Abteilungen des Unternehmens sind zu erfüllen. Verschiedenste Berufsbilder mit unterschiedlichen Qualifikationserfordernissen werden angeboten. Der Betrieb ist zertifiziert und ist Ausbildungsbetrieb.
Gleichberechtigung
Alle Kolleginnen und Kollegen werden gleich behandelt und wertgeschätzt. Eine unterschiedliche Bezahlung nach Mann und Frau gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Betrieb wird sehr darauf geachtet, Kolleginnen und Kollegen, die insbesondere über viele Jahre körperlich anspruchsvoll gearbeitet haben, nach Möglichkeit zu entlasten.
Betriebsärzte und das Gesundheitsmanagement bieten hier Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Der Stadtbetrieb ist ein Unternehmen für die Bürger und Unternehmen in Frechen. Gute Arbeitsleistungen müssen erbracht werden um den Ansprüchen der Menschen in der Stadt zu genügen. Dazu gehört Motivation und ein gutes Arbeitsklima. Jeder im Betrieb kann und muss dazu beitragen.
Das Unternehmen investiert deshalb jedes Jahr in die Verbesserung der technischen Ausstattung. Maschinen, Material, Gerätschaften und Fahrzeuge werden nach dem Stand der Technik angeschafft. Dabei werden die Belange der Mitarbeiter berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund unserer Aufgabenstellung im Umwelt- und Abfallbereich als auch in der Stadtreinigung versuchen wir vorbildlich zu handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarifvertrag (TVöD, BDE) gezahlt. Daneben gibt es eine mindestens 60%-ige Jahressonderzahlung, eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung für alle Mitarbeiter und vermögenswirksame Leistungen.
Image
Der Stadtbetrieb ist ein anerkanntes Unternehmen in Frechen.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung stellt jedes Jahr Mittel für betriebliche und berufliche Weiterbildungsmaßnahmen zur Verfügung.