Die negativen Bewertungen bilden bei weitem nicht die Realität ab!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird in erster Linie von Teilen der Belegschaft negativ beeinflusst. Es gibt, wie woanders auch, chronisch unzufriedene Kollegen*innen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist tatsächlich ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als überwiegend positiv empfunden.
Work-Life-Balance
Aufgrund der geregelten Arbeitszeiten - meiner Meinung nach - sehr gut.
Sicherlich fällt arbeitsbedingt auch mal Mehrarbeit an.
Der größte Teil des Urlaubsanspruchs wird rechtzeitig, im Rahmen der jährlichen Urlaubsplanung, für das nächste Jahr verplant.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es – wie woanders auch - durchaus Unterschiede.
Stets zu berücksichtigen gilt es jedoch: „Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!“.
Interessante Aufgaben
Das hängt selbstverständlich auch von der Funktion/ Stelle ab. Nicht alle Tätigkeiten können abwechslungsreich gestaltet werden.
Jedem ist freigestellt, sich an Projekten ö. ä. aktiv zu beteiligen.
Gleichberechtigung
In diesem Zusammenhang konnte keinerlei Ungerechtigkeiten feststellen!
Umgang mit älteren Kollegen
Im Rahmen der Personaleinsatzplanung wird selbstverständlich Rücksicht auf „ältere Kollegen“ genommen!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchweg gut zu bewerten. Im Zuge dessen werden auch keine Kosten und Mühen gescheut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb ist das Unternehmen per Gesetz dazu verpflichtet!
Hier gibt es sicherlich im Bereich des Fuhrparks noch einiges an Verbesserungspotential, welches aktuell noch nicht abgerufen wird. Bspw. durch Einsatz von kleineren Fahrzeugen und/oder alternativen Antriebstechnologien.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung, Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Leistungsprämie, Vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio.
Image
Auf jeden Fall zu verbessern!
Allerdings gilt es hier anzumerken, dass hierzu alle Beteiligten wie Gesellschafter, Unternehmensleitung, Führungskräfte sowie die Beschäftigten ihren Beitrag zu leisten haben!
Karriere/Weiterbildung
Ist sehr stark von der Funktion/ Tätigkeit abhängig.
Regelmäßige Schulungen/ Fortbildungen werden stets angeboten! Darüber hinaus werden, sofern für die Ausübung der jeweiligen Tätigkeit erforderlich, die Kosten für den Erwerb des LKW-Führerscheins vom Unternehmen übernommen.