Gute Absichten schlecht umgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man einen Umkleideraum mit abschließbaren Spind hat.
Wasser und Kaffee waren frei.
Jobticket.
Für 100 € freies essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitverträge von 12 Monaten verursachen zusätzlich noch zur der hektischen Arbeit einen großen Stress.
Mitarbeiter können sich nicht auf die Arbeit richtig konzentrieren und sind mit ihren Gedanken nach 6 Monaten schon auf Arbeitssuche.
Ich weiß nicht ob der Personalleitung das überhaupt bewusst ist?!!!!
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeitnehmer die sich für das Unternehmen engagieren und Spaß bei der Arbeit haben, fördern und auch zeigen dass man sie schätzt.
Führungskräfte öfter mal Loben, das wirkt sich auch positiv auf die anderen Mitarbeiter aus.
Mehr Gemeinschaftsgefühl schaffen,
nicht zu viel Druck von oben nach unten, lieber etwas Verantwortung nach unten verteilen das schafft mehr Verantwortungsgefühl für jeden einzelnen.
Den kontrollwahn ein bisschen reduzieren, schafft Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams sowie bei den Arbeitskollegen/in war meist schlecht.
Was an der fehlenden Kommunikation untereinander zurückzuführen ist es bleibt kaum Zeit den anderen kennenzulernen was in einer teamarbeit dringend notwendig ist, zudem würde das die Arbeits Atmosphäre auflockern.
Kommunikation
Es wird nur das dringend Notwendigste kommuniziert, Informationen zum arbeitsablauf werden fehlerhaft oder gar nicht weitergegeben.
Das führt zu unnötigen Fehlern und Frust unter den Teams und Arbeitskollegen das hat Auswirkung auf die Arbeitsleistung und das Arbeitsklima.
Ich hatte immer das Gefühl dass das absichtlich so gehandhabt wird.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe unter den Kollegen musste schon von den Führungskräfte angeordnet sein, ansonsten wäre ich fast immer allein gewesen.
Auch nach einem Jahr gab es keine signifikante Veränderung im Verhalten der Kollegen.
Work-Life-Balance
Frei Wünsche werden wenn möglich berücksichtigt Überstunden fallen an , durch Personalmangel konnten dies aber nicht immer zeitnah abgebaut werden.
Dadurch wurde so manche Kollege/in über-strapazieren und öfters krank.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten sowie Anweisungen war für mich in manchen Situationen nicht immer nachzuvollziehen.
Was in meinen Augen wieder an fehlender Kommunikation und altmodischen Führungsstil zurückzuführen ist.
Nach einem Jahr hatte sich diese aber in manchen Punkten sehr verbessert.
Interessante Aufgaben
Wenn Not am Mann war wurde man an anderen Stellen eingesetzt je nach Fähigkeiten. Leider ohne vorherige Absprache mit den Kollegen.
Meist wurden die Dienstpläne kurz nach Veröffentlichung mehrmals geändert es kam auch schon vor das drei Änderungen an einem Tag zu erwarten waren.
So ist ein Privatleben kaum noch möglich gewesen.
Gleichberechtigung
Alle wurden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wurden ältere Kollegen nicht geschätzt und auch nicht gefördert.
Es wurde zwar darauf geachtet, das ältere Arbeitskollegen sich nicht überarbeiten aber es gab keine persönlichen Gespräche sowie etwaige Arbeitshilfen, die für älteren Arbeitskollegen mancher Hinsicht hilfreich gewesen wäre.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auch schon vor Corona schlecht gewesen, leider hat sich die Situation in dieser Zeit noch mehr verschlechtert.
Meist fehlte es an Personal und Arbeitsmaterial teilweise habe ich selbst Material von zu Hause mitgebracht um arbeiten zu können.
Anfangs wurde noch Wasser für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, im letzten Monaten aber nicht mehr.
Wenn man an manchen Tagen für drei Leute gearbeitet hatte spielte das keine Rolle anstatt ein Lob bekam man trotzdem negativ Kritik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar auch Klimaschutz geachtet aber nicht mehr und nicht weniger als in jedem anderen normalen Haushalt auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif Mindestlohn DEHOGA
Image
Im Grunde genommen reden alle Arbeitskollegen gut über das Hotel, ich glaube auch dass die Hotelführung bzw Geschäftsführung ihren Aufgaben gerecht werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Förderungen werden nicht angeboten, wieso auch bei zeitverträgen von einem Jahr wäre das für das Hotel nicht sinnvoll dazu kommt dass das Personal innerhalb dieser Zeit auch zu schnell wechselt oder das Unternehmen verlassen.