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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungBezahlung für Hotelverhältnisse nicht schlecht
Freiwünsche werden weitgehend genehmigt, wenn es geht
Dass man einen Umkleideraum mit abschließbaren Spind hat.
Wasser und Kaffee waren frei.
Jobticket.
Für 100 € freies essen.
Das mir schnell gezeigt wurde dass Mitarbeiter nix Wert sind. Viel Zeit gespart.
Man kann sich mit einbringen und Veränderungen bewirken
Wenn man über Probleme und Bedürfnisse spricht, wird darauf eingegangen und versucht eine Lösung zu finden
Kommunikation zwischen Abteilungen funktioniert nur gut, wenn man sich über die Kollegen der jeweiligen Abteilungen in Punkto Fehler austauscht.
Manager lästern, unterhalten sich lautstark kritisch vor Gästen, kritisieren lautstark eigene Mitarbeiter vor Gästen, Manger sind nicht ehrlich, heucheln ein Familienbild vor, das künstlich erzeugt ist, aber der Wahrheit nicht entspricht.
Man ist weniger Hotelfachmann, dafür mehr Sachbearbeiter.
Zu viele Aufgaben, Schichten unterbesetzt. Multitasking wird sehr stark ausgereizt, hektisch, stressig, toxisch, Haus im schlechten Zustand was die Zimmer angeht.
Für über ...
Zeitverträge von 12 Monaten verursachen zusätzlich noch zur der hektischen Arbeit einen großen Stress.
Mitarbeiter können sich nicht auf die Arbeit richtig konzentrieren und sind mit ihren Gedanken nach 6 Monaten schon auf Arbeitssuche.
Ich weiß nicht ob der Personalleitung das überhaupt bewusst ist?!!!!
Fairness ist ein Punkt der im Hotel als wichtig angesehen wird, aber nicht zu 100% gelebt wird
Kein Zusammenhalt, keine Kommunikation, Mobbing, kein Verlass auf niemanden.
Im Haus sind immer wieder Renovierungen- das macht bei den Gästen schlechte Laune- wir sind oftmals nicht gut informiert -
Das Management austauschen.
Gute Arbeitnehmer die sich für das Unternehmen engagieren und Spaß bei der Arbeit haben, fördern und auch zeigen dass man sie schätzt.
Führungskräfte öfter mal Loben, das wirkt sich auch positiv auf die anderen Mitarbeiter aus.
Mehr Gemeinschaftsgefühl schaffen,
nicht zu viel Druck von oben nach unten, lieber etwas Verantwortung nach unten verteilen das schafft mehr Verantwortungsgefühl für jeden einzelnen.
Den kontrollwahn ein bisschen reduzieren, schafft Vertrauen.
Interne Schulungen zur Verbesserung/ Optimierung von: Abteilungsleiter, Mitarbeiter, Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Abteilungsleiter, Weiterbildung für alle allgemein.
Teamevents: um den Zusammenhalt/ das Zwischenmenschliche der Kollegen untereinander
zu stärken.
Wie man leider sieht werden hier Mitarbeiter die ihre Erfahrungen äußern ausgeschlachtet. Negatives was nicht FÜR das Unternehmen spricht wird kommentiert und in Frage gestellt. Spricht nicht gerade für Kritikfähigkeit. Schade.
Die Kommunikation untereinander weiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Stadthotel am Römerturm ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überall gibt es mal mehr oder weniger zu tun, in der Abteilung war die Stimmung meist super, einen Miesepeter*in muss es aber immer geben.
Auf meine Abteilung bezogen:
Kleines Team, aber großer Zusammenhalt. Ohne diesen würde es auch nicht funktionieren.
Man kann sich aufeinander verlassen.
Arbeitsatmosphäre ist unter den Mitarbeitern und zu den Abteilungsleitern sehr gut auch durch Fläche Hierarchien
Tolles Team , leider wird aber zu viel gequatscht
Atmosphäre ist kollegial und ordentlich. Hier kommt nicht aus jeder Ecke was anderes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadthotel am Römerturm ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen und Förderungen werden nicht angeboten, wieso auch bei zeitverträgen von einem Jahr wäre das für das Hotel nicht sinnvoll dazu kommt dass das Personal innerhalb dieser Zeit auch zu schnell wechselt oder das Unternehmen verlassen.
Opfer dein Leben und damit meine ich 24/7 auf Abruf sein und du wirst evtl. nach einigen Jahren befördert. Keine Schulungen, keine Weiterbildungsmoglichkeiten.
