Zwischenbilanz nach einem Jahr
Verbesserungsvorschläge
Interne Schulungen zur Verbesserung/ Optimierung von: Abteilungsleiter, Mitarbeiter, Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Abteilungsleiter, Weiterbildung für alle allgemein.
Teamevents: um den Zusammenhalt/ das Zwischenmenschliche der Kollegen untereinander
zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Auf meine Abteilung bezogen:
Kleines Team, aber großer Zusammenhalt. Ohne diesen würde es auch nicht funktionieren.
Man kann sich aufeinander verlassen.
Kommunikation
Die Kommunikation in meiner Abteilung war zu Beginn etwas holprig. Aber von Zeit zu Zeit wurde es immer besser. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist gegeben. Ausbaufähig, aber sie ist da (daher insgesamt auch nur 3 Sterne). Habe auch schon in anderen Hotels gearbeitet, wo es wesentlich schlimmer war, wo es so gut wie gar keine Kommunikation gab und jede Abteilung für sich selber gearbeitet hat.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt auf jedenfall präsent. Genauso wie die Kommunikation war dieser am Anfang etwas holprig, aber von Zeit zu Zeit hat sich ein großer Zusammenhalt gebildet. Auch auf das ganze Hotel bezogen, finde ich, dass ein gewisser Zusammenhang gegeben ist. Was ich in anderen Hotels schon anders erlebt habe.
Ist Not am Mann, kann man sich auf die Unterstützung eines anderen Teams/ einer anderen Abteilung verlassen.
Work-Life-Balance
Auf meine Abteilung bezogen 5 Sterne.
Auch wenn es mal vorkommt, dass einen die Arbeit überflutet und die ein oder andere Überstunde anfällt, es wird stehts darauf geachtet, dass man sich nicht übernimmt. Menschen mit gesundheitlichen Problemen wird geholfen und unterstütz wo es geht.
(z.B. Physiostunden, ergonomischer Arbeitsplatz etc.)
Urlaubsplanung: in meinen Augen super. Man gibt am Anfang des Jahres seine Wünsche ab und in der Regel werden diese dann auch genehmigt. Sollte man dann im Jahr feststellen, dass man den Urlaub verschieben muss, kann dies ganz flexibel und ohne Probleme wieder geändert werden.
Vorgesetztenverhalten
Auf meine Abteilung bezogen 5 Sterne.
Auf das gesamte Hotel bezogen leider nur 3 Sterne, da ich finde, dass hier großes Potential und Ausbaufähigkeit nach oben besteht. Was im Moment jedoch noch nicht wirklich genutzt wird. Aber was nicht ist, kann noch werden :-)
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz ist Top.
Einziges Manko: es gibt keine Klimaanlage, was im Sonner eine große Herausforderung ist. Aber das Problem ist bereits bekannt und man sucht bereits eine Lösung danach :-) - Daher auch 1 Stern Abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hotel ist sehr bemüht, auf Umwelt- und Klimaschutz zu achten. Ein paar Beispiele:
In den öffentlichen Toiletten gibt keine Wegwerf Papierhandtücher mehr, sondern Handtuchrollen (auch im Personalbereich). Beim Frühstück gibt keine Produkte mehr in kleinen Plastikverpackungen, wie Ketchup, Senf, Mayonaise oder Konfitüren. Das Restaurant verzichtet auf die Verwendung von Papierservietten, stattdessen werden ganz klassische Stoffservietten verwendet. Uvm. Auch wird regelmäig mit den Mitarbeitern gesprochen und gemeinsam wird nach neuen Ideen gesucht, um alles noch klimafreundlicher zu gestalten.
Daher 5 Sterne :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif. In der Hotellerie leider ein allgemein bekanntes Problem. Daher nur 3 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Die Chefetage legt sehr viel Wert auf Weiterbildung der Mitarbeiter, auch wenn ich persönlich die Möglichkeiten bisher noch nicht in Anspruch genommen habe. Neben Azubis werden auch duale Studenten eingestellt. Außerdem gibt es viele Weiterbildungskurse von der IHK und der DEHOGA. Wenn man daran teilnehmen möchte, muss man nur Bescheid geben und die Abteilungsleiter bzw. die Chefetage selber kümmert sich um die Buchung dieser Kurse. Man wird dann selbstverständlich für diese Tage von der Arbeit frei gestellt.
1 Stern Abzug weil interne Schulungen noch dürftig sind.