Ideal für Macher und Mitdenker
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoll, freundlich, wertschätzend.
Kommunikation
Steht und fällt (wie üblich) mit jedem einzelnen Mitarbeitenden. Die Geschäftsführung spart jedoch nicht mit Anreizen, um einen offenen Umgang pflegen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Bei rund 1500 Mitarbeitenden ist jede/r Einzelne gefragt. Nach meinen Erfahrungen ist die Kommunikation grundsätzlich offen und von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten mit Menschen und wir arbeiten - ich spreche von den Kolleg:innen, die ich persönlich kennen - aus Überzeugung und gerne. Allein dieser letzte Aspekt trägt dazu bei, dass sich die Work-Life-Balance in Richtung "Life" neigt. Dass es Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von Einrichtungen gibt sollte kein Geheimnis sein: In der Pflege dominieren andere Aufgaben als im Kindergarten oder einer Partner-Werkstatt. Unter dem Strich aber bin ich mir sicher, dass Wertschätzung, Tarifvertrag und die Pflicht zur Selbstfürsorge ihren Teil zu einer angemessenen Work-Life-Balance beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte der Stadtmission sind handverlesen. Mir ist nicht bekannt, dass es an Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden oder den anempfohlenen Menschen mangeln würde. Hinzu kommen eine offene Kommunikationskultur und ein offener Umgang mit Missgeschicken. Dass es in Einzelfällen zu Dissonanzen kommen kann schließe ich - bei rund 1500 Mitarbeitenden - nicht aus. In solchen Fällen stünde aber ein breites Instrumentarium zur Verfügung, um zu reibungslosen Abläufen auf der Arbeitsebene zurückkehren zu können.
Interessante Aufgaben
In meinem Falle: Unbedingt.
Gleichberechtigung
Unbedingt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit nun 58 Jahren zähle wohl auch ich zu den "älteren Kollegen" und habe keinen Grund zu klagen.
Arbeitsbedingungen
Optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energie und Wasser sparen, Müll trennen, E-Autos (nach und nach). Kurz: Läuft bei uns.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Stadtmission zahlt Tarif. Jüngst haben wir gar einen zusätzlichen Urlaubstag spendiert bekommen.
Image
Sich selber als "Stadtmissionar:in" zu bezeichnen ist nicht unüblich. Die Identifikation der wohl meisten Mitarbeitenden mit dem Unternehmen ist entsprechend hoch.
Karriere/Weiterbildung
Wir legen Wert darauf, Führungskräfte und Teamleitende aus den eigenen Reihen zu gewinnen. Förderung und Weiterbildung folgen individuellen Erfordernissen und berücksichtigen die Wünsche des/ der Mitarbeitenden.