2 von 8 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ist im Allgemeinen sozial und eher ein kleines Bankkhaus, wodurch man schnell die Mitarbeiter kennen lernt
Kommunikation und die Herangehensweise an die Führungskräfte (wenn einer nicht mal macht was von oben „befohlen“ wird , dann wird er rausgeekelt
- Jungangestellte ernst nehmen
- Angestellte die auch schon länger dabei sind Entwicklungsmöglichkeiten bieten
- gerechte /einheitliche Bezahlung für gleichen Job.
- nicht herauszögern von Höherstufungen („och da musst du dich erst noch ein Jahr beweisen, dann gucken wir eventuell mal weiter..“)
Kommt aber sehr stark auf die Filiale und Arbeitskollegen an...
Klassischer 9-17 Job
Wie gesagt, Filial/Abteilungsabhängig
Die meisten sehr nett und geben Erfahrungen weiter
Bis auf ein paar Ausnahmen eher nicht so gut. Sehr Zahlenorientiert und Angst nach oben mal den Mund auf zu machen
Oft erlebt das Veränderungen oder wichtige Infos zu spät oder unpersönlich überbracht werden
Immer gleiche Aufgaben... aussterbender Beruf (zumindest in der Filiale). Verlagerung auf Internetberatung
Relativ sicherer Arbeitsplatz.
Unsozialer Umgang mit Mitarbeitern und Kunden.
Die SSO sollte wieder zu alten Werten zurückfinden. Mitarbeiter sind mehr als eine MAK-Zahl.
Ebenso sind für viele Kunden eine gute Erreichbarkeit wichtig (fataler Fehler: Filiale Holten zu schließen). Ich kann nicht erwarten, dass Kunden den Service online abwickeln, aber Geldanlagen stationär tätigen. Kundenbindung funktioniert über Kasse und Service. Und auch Beratungen ohne Abschluss sind wichtig. Einfach mal dem Kunden zuhören!
Aber leider zählt das nicht. Nur Ziele und Zahlen. Die derzeitige Entwicklung hat die SSO selbst zu verantworten!
Bei jeder Stellenbewertung werden die Gehälter herabgestuft. Mitarbeiter werden zwangsversetzt, damit man das Gehalt reduzieren kann.
Vorgesetzte geben den Druck weiter, da sie ansonsten ausgetauscht werden. Es gibt keine Chefs mit Rückgrat! Jeder ist sich selbst der Nächste.
Während die obersten Chefs die neuesten IPhones und Tablets nutzen, die neuesten Autos fahren und das Geld zum Fenster rausschmeißen, wird bei jedem anderen Mitarbeiter über die Abrechnung von 3,— Parkgebühren diskutiert (die bei einer Dienstfahrt anfallen)
Es zählt nur Verksufen, verkaufen, verkaufen...
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